30 октября в рамках XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялась сессия «Человеческий капитал как драйвер развития российской экономики»». Эксперты представили свои предложения по развитию инструментов и институтов Национальной системы квалификаций
«Мы собрались здесь, чтобы поговорить о самом ценном ресурсе российской экономики — человеческом капитале. В условиях стремления к технологическому суверенитету, глобальной турбулентности и ускоренной цифровой трансформации именно квалифицированные, адаптивные и мотивированные люди становятся главным драйвером роста, инноваций и устойчивости», — отметил на открытии сессии «Человеческий капитал как драйвер развития российской экономики» ее модератор, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U, член Правления ПАО «Трубная Металлургическая Компания» Елена Позолотина поделилась информацией о гибких профквалификациях, которые используются на предприятиях группы компаний. Их особенность — в совмещении трудовых функций из нескольких профстандартов, что позволяет организации адаптироваться к новым условиям на рынке и оперативно реагировать на изменения. Комбинация трудовых функций при этом не приводит к нарушению норм рабочего времени.
Исполняющий обязанности генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов представил анализ ситуации на российском рынке труда, проинформировал о целях и задачах обновления системы профессиональных стандартов и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он также проинформировал о создании Классификатора видов профессиональной деятельности.
Инициативы по профориентации стали темой выступления заместителя руководителя направлений «Росмолодежь. Предпринимай» и «Росмолодежь. Профи» Николая Латышева. Например, проект «Больше, чем работа» предполагает организацию экспресс-стажировок на предприятия с проведением профессиональных проб. Затем, по желанию молодых людей, практика на предприятии может перейти в полноценную стажировку. Также представитель Росмолодежи представил информацию о работе с молодежными советами компаний и деятельности круглогодичного молодежного образовательного центра «Острова».
По мнению заместителя руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежды Прокопьевой обязательная независимая оценка квалификации специалистов, включенных в национальные реестры НОПРИЗ и НОСТРОЙ, выступает ключевым инструментом контроля качества квалификаций отрасли. Также эксперт затронула тему внедрения обязательной НОК в сфере ЖКХ.
Подробная информация о выступлениях на сессии «Человеческий капитал как драйвер развития российской экономики» — в записи трансляции.
