21 июня 2019 г. в Национальном агентстве развития квалификаций (Национальное агентство) состоялся первый обучающий семинар-вебинар по вопросам проведения мониторинга рынка труда и жизненного цикла квалификаций.

В работе семинара-вебинара приняли участие представители 17 советов по профессиональным квалификациям, региональных органов исполнительной власти, региональных методических центров и работодателей из 34 субъектов Российской Федерации.
В своем выступлении первый заместитель генерального директора Национального агентства Юлия Смирнова отметила, что в мониторинге рынка труда, который проводится второй год, принимают участие не только советы по профессиональным квалификациям, но и региональные органы исполнительной власти в области труда и занятости. Большое содействие в распространении информации о мониторинге оказывают Минтруд России, Роструд и другие федеральные органы исполнительной власти, а также постоянные партнеры: Российский союз промышленников и предпринимателей, Федерация независимых профсоюзов России, Российское общество «Знание». В организации мониторинга рынка труда задействована Государственная информационная система промышленности (https://gisp.gov.ru).

Мониторинг рынка труда (включая мониторинг обеспечения потребности в квалификациях и профобразовании) – одно из ключевых полномочий советов по профессиональным квалификациям. Результаты мониторинга используются советами как основа разработки отраслевых рамок квалификации, а также для актуализации и разработки новых профессиональных стандартов. Инструментарий мониторинга рынка труда применяется для тестирования проектов квалификаций, разрабатываемых советами для проведения независимой оценки, и определения наиболее востребованных работодателями квалификаций.

Для региональных органов исполнительной власти в области труда и занятости организация мониторинга рынка труда на основе инструментария, разработанного Национальным агентством, позволит собрать сведения о потребности работодателей в кадрах в разрезе квалификаций. Эти данные незаменимы для решения задач регулирования регионального рынка труда, в том числе планирования переподготовки безработных граждан, управления трудовой миграцией (внутренней и внешней). Кроме того, результаты мониторинга региональных сегментов рынка труда могут стать основой для планирования бюджетного финансирования подготовки кадров (контрольных цифр приема), а также кадрового обеспечения бюджетного сектора.

Участие в мониторинге рынка труда для работодателей – это не только повышение социальной ответственности бизнеса и влияние на качество подготовки кадров в регионах, но и уникальный инструмент для описания квалификаций в организации, что может быть использовано работодателями для управления кадрами (например, повышения квалификации). Работодатели-участники мониторинга смогут получить доступ к информации о квалификациях, сравнить уровень квалификации своих работников и кадров в отрасли или регионе. Участвуя в опросе о востребованности независимой оценки квалификации, работодатели помогают развитию инфраструктуры центров оценки квалификаций.

Юлия Смирнова подчеркнула: «В мониторинге рынка труда участвуют работодатели всех секторов экономики вне зависимости от того, создан ли в них СПК. Очень важно, чтобы в мониторинге принимали активное участие не только сотрудники HR-служб, но и линейные руководители предприятий. Результаты мониторинга будут представлены на V Всероссийском форуме «Национальная система квалификации России», который будет проводиться 5 декабря 2019 года».

Юлия Смирнова также отметила, что параллельно с мониторингом проходит опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации, в котором уже приняли участие более 1000 организаций.

Мониторинг рынка труда и опрос о востребованности независимой оценки квалификации проводятся на платформе информационного ресурса http://opros-nark.ru.

Руководитель GR-департамента Национального агентства Михаил Крощенко рассказал участникам, что в текущем году инструментарий мониторинга дополнен рядом вопросов, информация по которым будет востребована не только СПК, но и региональными органами по труду занятости: например, о факторах, влияющих на изменение потребности работодателей в квалификациях, проблемах рынка труда, о характеристиках самих квалификаций (образование, форма занятости, возраст работников), о взаимодействии работодателей с образовательными организациями.

Следующие семинары-вебинары, посвященные проведению мониторинга рынка труда, запланированы на 9 и 23 июля 2019 года. Начало в 10.00.

С результатами мониторинга рынка труда, проведенного в 2018 году, можно познакомиться на сайте Национального агентства.