2 февраля компания «Мособлгаз» провела семинар для специалистов по работе с персоналом на тему «Повышение эффективности персонала через вовлеченность. Управление персоналом в условиях кадрового голода. Тренды в управлении персоналом». На семинаре выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин
Руководитель Национального агентства рассказал о надпрофессиональных (общих) компетенциях и инструментах их формирования, роли наставничества в повышении вовлеченности работников.
Он рассказал о сотрудничестве с компанией «Решетнёв», перед которой была поставлена задача в короткие сроки перейти к массовому производству спутниковых систем. Для её решения потребовалось срочно усилить направление подготовки новых кадров. Всего за полгода при помощи инструментария Национальной системы квалификаций были проанализированы образовательные программы техникумов и колледжей, ведущих целевую подготовку кадров для «Решетнёва», содержание которых было в результате изменено на 30-70% в соответствии с требованиями к выпускникам. Также в ходе реализации проекта была повышена квалификация преподавателей.
Генеральный директор Национального агентства отметил, что в настоящее время значимость общих компетенций (ОК) возрастает как с точки зрения профессиональной успешности и построения карьеры, так и в парадигме развития человеческого капитала в целом. Национальное агентство реализовало проект, в ходе которого была проанализирована база, содержащая более 6,5 млн вакансий. Выявленные в них общие компетенции были разделены на четыре группы, степень развития ОК в виде дескрипторов была отражена в девятиуровневой рамке квалификаций. Результаты этой работы помогут интегрировать требования к общим компетенциям в профессиональные стандарты, а затем транслировать их в содержание образовательных программ и оценочные средства независимой оценки квалификации.
«В прошлом году были разработаны оценочные средства (ОС) для четвертого уровня квалификации, в этом году готовим ОС для 5-го и 6-го уровней квалификации. Также работаем с советами по профквалификациям по интеграции дескрипторов общих компетенций в профессиональные стандарты. СПК финансового рынка и СПК воздушного транспорта эту работу уже провели», – сказал Шадрин.
Согласно проведенному Национальным агентством опросу компаний и образовательных организаций, важность наставничества отмечают 74% представителей колледжей и техникумов и 45% работодателей. Руководитель Национального агентства пригласил участников семинара к изучению базы данных лучших практик наставничества, рекомендаций по формированию или развитию системы наставничества на предприятии для руководителей и HR-специалистов, Руководства для наставников и других документов, размещенных на сайте Базового центра подготовки кадров НАРК.
На семинаре также выступили контент-директор компании Happy Job Алексей Клочков, директор департамента HRM-технологий и аналитики компании «Ростелеком» Никита Черкасенко, директор по организационной эффективности ГК «Самолет» Наталья Минина, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Браулов, заместитель генерального директора компании «Понимаю» Сергей Иванов.
