С 1 марта в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», введенная Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ

В документе сформулировано понятие наставничества: «Наставничество в сфере труда — это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности)».

Таким образом, поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия, принуждать к такой работе работодатель не вправе.

Оплата наставничества должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер выплат для госслужащих устанавливается российским законодательством. Порядок выплат за наставничество работникам в коммерческих структурах и иных организациях может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Если же наставничество прекращается по инициативе работодателя, последний должен предупредить работника за три дня до этого.

Читать Ст.351.8 ТК РФ.

Фото: Freepik.com