18 ― 19 сентября в Московском концертном зале «Зарядье» прошел форум «Облачные города. Форум о будущем городов БРИКС». На сессии «HR-футурология. Форсайт и секреты профессий будущего» выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин
Руководитель Национального агентства указал на исключительную роль, которую играют в образовании практикоориентированность и тесная связка с работодателями. Важно, сказал эксперт, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребностям рынка труда.
Шадрин указал на ключевую роль в создании кадрового потенциала компаний, которая отводится корпоративным университетам. «Корпоративные университеты могут выступать квалифицированным партнером для образовательных организаций, обеспечивая прохождение практик, стажировок студентов, организацию прикладного проектного обучения. Это помогает развивать гибкие навыки выпускников вузов, которые становятся все более необходимыми», ― отметил спикер.
Как отметил эксперт Национального агентства, в чем-то корпоративные университеты повторяют путь классических университетов. Корпоративные образовательные подразделения приобретают функции аналитических центров, принимая участия в выработке стратегий развития компаний. Третьей же миссией корпоративных университетов можно считать их участие в реализации программ корпоративной социальной ответственности, ESG-повестки.
Шадрин указал на применение всё более ранней профориентации, к которой обращается все большее число работодателей. Многие компании начинают работать не только со студентами и школьниками, но и с детскими садами. Это реально работающая практика – именно в этом возрасте закладываются ценности и восприятие значимости будущей работы, подчеркнул спикер.
Как отметил в своем выступлении директор по исследованиям и разработке компании «Профилум» Виталий Алтухов, в среднесрочном периоде соискателю следует ориентироваться на перспективные, востребованные профессии, но при этом сохранять адаптивность, опираться на современные технологии, стремиться реализовать свой талант и получать удовольствие от работы. Это и обеспечит востребованность работника на рынке труда.
«Фундаментальное образование, которое на какое-то время стало менее востребованным из-за роста спроса на узкопрофильных специалистов, в среднесрочной перспективе станет намного актуальнее. Нейросети же снимут с исполнителей рутинные задачи», ― подчеркнул директор по продуктам компании PROSCOM Егор Муравьев.
Управляющий партнер компании UpScale Анастасия Хрисанфова предположила, что в настоящее время происходит «пикселизация» профессий ― переход от набора статичных компетенций к совокупности гибко меняющихся ролей. Лидеры успешных компаний должны быть максимально гибкими и адаптивными. А вот средний менеджмент будет вымываться, потому что его транзакционные функции больше не потребуются.
На сессии также выступили проректор по работе со студентами университета «Сколтех» Денис Столяров, начальник отделения нейрофизиологических исследований РЖД Оксана Усачева, директор по персоналу холдинга Skillbox Джамал Халилов, сооснователь и HR-директор компании Aerodyne (Малайзия) Азита Азизан, соучредитель и генеральный директор компании EduK (Бразилия) Эдуардо Лима.
