21-22 ноября в МГИМО прошел второй Глобальный университетский саммит ЕАЭС. На панельной дискуссии «Единый рынок труда ЕАЭС: возможности свободного перемещения для специалистов» выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин

В мероприятиях саммита приняли участие свыше 400 студентов университетов России и сопредельных государств, стран Африки и Азии. Представители молодежи смогли пообщаться с экспертами евразийского пространства в сфере науки, образования, бизнеса, экономики и молодежной политики.

Спикеры панельной дискуссии рассказали о глобальных тенденциях и вызовах в сфере трудовой миграции, гармонизации законодательства и национальных систем квалификаций стран ЕАЭС.

«Между Российской Федерацией и другими странами Евразийского экономического союза сложился устойчивый миграционный коридор, который является одним из крупнейших в мире. На Россию неизменно приходится более 95% общего объема трудовой миграции в рамках ЕАЭС. На Казахстан приходится около 3% и по 1% — на Беларусь и Армению», — сказал заместитель директора департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов.

Всего, по данным Артамонова, в процессах трудовой миграции в рамках Союза участвует около 1 миллиона человек. В среднесрочной и долгосрочной перспективе в условиях убыли населения и темпов развития трудосберегающих технологий в Российской Федерации сохранится спрос на трудящихся из других государств-членов ЕАЭС.

В настоящее время устойчивое развитие экономик государств-членов Союза, отметил Артамонов, зависит от уровня их конкурентоспособности, и одним из решающих факторов здесь выступают цифровые инновации.

«Во всех странах Евразийского экономического союза к настоящему времени сформированы национальные системы квалификаций. Благодаря этому обеспечивается вовлечение работодателей в разработку профессиональных стандартов, и в дальнейшем — адаптация содержания образовательных программ в соответствии с потребностями рынка труда, — сказал в своем выступлении Артем Шадрин. — Независимая же оценка квалификации развивается только в трех из пяти стран ЕАЭС ― России, Казахстане и Кыргызстане».

Руководитель Национального агентства подчеркнул, что трудовая миграция особенно важна для транснациональных компаний. Актуальным становится вопрос гармонизации систем профстандартов стран-участниц ЕАЭС, особенно для таких сфер, как образование, здравоохранение и пр. Также необходимо развивать механизм подтверждения профессиональной квалификации мигрантов, одним из инструментов которого может выступать портфолио работника.