В ходе Недели российского бизнеса компании обсудили перспективы своего участия в программах среднего профессионального образования зарубежных колледжей — по аналогии с «Профессионалитетом» в Российской Федерации. Это позволило бы им впоследствии импортировать в страну специалистов, уже подготовленных к требованиям российских компаний. В сочетании с грядущим переходом на организованный набор трудовых мигрантов эта инициатива позволит им решить будущую проблему дефицита кадров. Альтернативным способом подтверждения навыков иностранных работников могла бы стать независимая оценка квалификации мигрантов — как отмечает глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко, в идеале процедура оценки должна проводиться до въезда мигранта в РФ, что позволит минимизировать риски для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу в массовом порядке. «Таким образом можно предотвратить ситуации, когда специалист оказывается не готов к выполнению поставленных задач или не соответствует предъявляемым требованиям безопасности»,— подчеркнул Вовченко.
Ознакомиться с публикацией подробно можно по ссылке