Национальная система квалификации: задачи на 2019 год

10.12.2018
Национальная система квалификации: задачи на 2019 год

Об итогах работы по развитию Национальной системы квалификаций в 2018 году и задачах, которые предстоит решить в 2019 году, участникам IV Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» рассказала заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова.

«На сегодняшний день утверждено 1318 профстандартов; в текущем году из них актуализировано 77, в том числе 26 – по инициативе бизнеса. Актуализация профстандартов и квалификационных требований – постоянный процесс», - подчеркнула Любовь Ельцова. Соответственно, с учетом этих изменений и появления новых профстандартов уточняется перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования.

В ходе опроса, проведенного ВНИИ труда (опрошено более 700 организаций из 65 регионов России), выяснилось, что 60% респондентов внедряют профессиональные стандарты, а 28% планируют их внедрение в ближайшей перспективе. 38% респондентов используют профстандарты для обновления должностных обязанностей сотрудников, требований к уровню их квалификации и постановки задач корпоративного обучения.

В настоящее время постепенно заменяются или полностью отменяются устаревшие квалификационные характеристики. Так, в текущем году были отменены все параграфы ЕТКС, связанные со сварочным производством. «Модернизация квалификационных справочников и классификаторов остается ключевой задачей на 2019 год - необходимо построить обновленную, удобную для всех систему, основываясь на разработках бизнеса», - отметила заместитель министра.

Почти два года назад вступил в силу федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (238-ФЗ), и за это время независимую оценку квалификацию прошли порядка 22 тыс. человек, 95% которых подтвердили свою квалификацию. Приняты подзаконные акты, НАРК ведет Реестр независимой оценки квалификаций. Некоторые центры оценки квалификации (ЦОК) достигли очень высокого уровня работы. Так, Любовь Ельцова особо отметила ЦОК, созданный госкорпорацией «Росатом»: «Благодаря своей технологичности и высокому уровню цифровизации он является примером для развития независимой оценки квалификации в других сферах».

По мнению Любови Ельцовой, задачи, сопряженные с развитием Национальной системы квалификаций, необходимо решать в рамках национальных проектов «Цифровая экономика» и «Образование», причем система образования ждет от Минтруда России и его социальных партнеров - работодателей и профсоюзов - оценки потребностей в кадрах на ближайшую перспективу.

Заместитель министра также отметила, что опытом Национальной системы квалификаций активно интересуются коллеги из стран ближнего зарубежья; особенно глубоко они изучают российский опыт создания и применения профстандартов, развития цифровизации в этой сфере. В международном сотрудничестве необходима не только совметная работа органов исполнительной власти, но и прямые контакты компаний, заинтересованных в обеспечении мобильности рабочей силы, считает Любовь Ельцова.