Лучшему соискателю и успешному работодателю теперь легче найти друг друга
Портал «Работа в России» интегрировал данные реестра независимой оценки квалификации
Как строить карьеру правильно? Нынешний тренд – повышать свою квалификацию и конкурентоспособность. Варианты «сарафанного радио», нужных знакомств, летунов, готовых менять компанию через каждые несколько месяцев, уходят в прошлое. Сегодняшний день – это время настоящих профессионалов, с умом и ответственностью подходящих к своему делу. А еще с самоуважением, а это значит - быть уверенным в собственных знаниях и навыках и не бояться убедиться в их актуальности и надежности. И это еще один шаг на пути к качественному трудоустройству.
При этом отсутствие специалистов с нужной квалификацией работодатели считают одним из основных барьеров для развития инновационного производства. Кадровый дефицит – одна из острейших проблем для бизнеса: такие результаты показали исследования, проведенные Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2016 – 2019 годах. И даже при сокращении количества рабочих мест дефицит рабочей силы по-прежнему остается.
Первоисточник этих проблем – в том числе в разрыве между современными ожиданиями бизнеса от соискателей и сотрудников и тем уровнем образования и компетенций, с которыми выходят на рынок труда выпускники ссузов и вузов, а знания уже опытных специалистов, в свою очередь, подчас не успевают за новыми требованиями.
Эту коллизию поможет разрешить не только совершенствование образовательных стандартов, но и развитие системы независимой оценки квалификации. Пока независимая оценка квалификаций стала обязательной для небольшого круга профессий, но постепенно представители все большего количества профессий будут проходить НОК. И уже сейчас есть возможность пройти независимую оценку квалификации добровольно.
А результаты независимой оценки квалификации дают отличные преимущества соискателям! Это повышение конкурентоспособности, возможность еще раз проверить свои навыки и компетенции. И сегодня сертификат о прохождении независимой оценки квалификации может стать прекрасным бонусом: такой соискатель растет в глазах потенциального работодателя.
Первым порталом о поиске работы и сотрудников, который интегрировал данные о прохождении независимой оценки квалификации в систему своего сайта, стал ресурс «Работа в России» - это государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости, в которой представлено более 1,3 миллиона вакансий. «Новые дополнения портала «Работа в России» будут полезны работодателям, которые, используя поисковый фильтр, смогут облегчить процесс отбора соискателей с необходимыми и подтвержденными навыками», – считает заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Явные плюсы появляются и для работодателей, и для соискателей. Соискатель может указать в своем резюме номер свидетельства независимой оценки квалификации. Кстати, подделать свидетельство о независимой оценке квалификации невозможно – каждому присвоен свой QR-код. По нему можно проверить данные в Реестре независимой оценки квалификаций - https://nok-nark.ru/. А осуществить это несложно: сегодня в России работает уже 455 Центров оценки квалификации в 73 субъектах РФ. В ЦОК подтвердить свою квалификацию могут работники 38 отраслей, например, сферы строительства, гостеприимства, офисной и административной работы. Это платная процедура, и если соискатель решит пройти ее самостоятельно, то ему придется потратить на это свои деньги (в иных случаях прохождение НОК оплачивает работодатель), но плюс очевиден: ведь когда перед работодателем лежат резюме нескольких претендентов на место, то выберут, скорее всего, специалиста с подтвержденной квалификацией.
Теперь компаниям будет легче найти профессиональных сотрудников. «У работодателей всегда есть претензии к качеству подготовки кадров. Независимая оценка квалификации – своего рода ЕГЭ для профессионалов», - замечает заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова. Если раньше HR-специалисты при подборе персонала ориентировались, кроме профессиональных качеств соискателя, на его личностные, психологические качества, возможность работать в команде и так далее, то теперь на первом плане, в том числе, и оценка квалификации претендента на должность. Насколько специалист готов решать поставленные задачи? Хватит ли у него необходимых компетенций? Не рискует ли компания, делая выбор в пользу данного соискателя?
Кстати, по данным Всероссийского опроса о востребованности независимой оценки квалификации, проведенного по заказу Национального агентства по развитию квалификаций (НАРК) летом 2019 года, сегодня уже 3 процента компаний (а в опросе приняло участие 30 тысяч компаний) активно используют систему независимой оценки квалификации и направляют своих сотрудников проходить ее. Еще 18 процентов компаний планируют направлять своих сотрудников на прохождение НОК в течение года, 43 процента – в течение ближайших трех лет. При этом, отметили опрашиваемые работодатели, результаты независимой оценки квалификации они намерены использовать для повышения квалификации персонала (34,5 процента), а также при принятии решений о повышении сотрудников в должности (16,5 процентов), повышении оплаты труда (16 процентов) и решений о принятии соискателя на работу (18,6 процента). Так что специалисты, находящиеся в поиске работы, существенно повысят свои шансы попасть в эти счастливые почти 19 процентов, если воспользуются удобной и полезной возможностью убедиться в своих компетенциях и продемонстрировать результаты работодателям.
Как строить карьеру правильно? Нынешний тренд – повышать свою квалификацию и конкурентоспособность. Варианты «сарафанного радио», нужных знакомств, летунов, готовых менять компанию через каждые несколько месяцев, уходят в прошлое. Сегодняшний день – это время настоящих профессионалов, с умом и ответственностью подходящих к своему делу. А еще с самоуважением, а это значит - быть уверенным в собственных знаниях и навыках и не бояться убедиться в их актуальности и надежности. И это еще один шаг на пути к качественному трудоустройству.
При этом отсутствие специалистов с нужной квалификацией работодатели считают одним из основных барьеров для развития инновационного производства. Кадровый дефицит – одна из острейших проблем для бизнеса: такие результаты показали исследования, проведенные Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2016 – 2019 годах. И даже при сокращении количества рабочих мест дефицит рабочей силы по-прежнему остается.
Первоисточник этих проблем – в том числе в разрыве между современными ожиданиями бизнеса от соискателей и сотрудников и тем уровнем образования и компетенций, с которыми выходят на рынок труда выпускники ссузов и вузов, а знания уже опытных специалистов, в свою очередь, подчас не успевают за новыми требованиями.
Эту коллизию поможет разрешить не только совершенствование образовательных стандартов, но и развитие системы независимой оценки квалификации. Пока независимая оценка квалификаций стала обязательной для небольшого круга профессий, но постепенно представители все большего количества профессий будут проходить НОК. И уже сейчас есть возможность пройти независимую оценку квалификации добровольно.
А результаты независимой оценки квалификации дают отличные преимущества соискателям! Это повышение конкурентоспособности, возможность еще раз проверить свои навыки и компетенции. И сегодня сертификат о прохождении независимой оценки квалификации может стать прекрасным бонусом: такой соискатель растет в глазах потенциального работодателя.
Первым порталом о поиске работы и сотрудников, который интегрировал данные о прохождении независимой оценки квалификации в систему своего сайта, стал ресурс «Работа в России» - это государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости, в которой представлено более 1,3 миллиона вакансий. «Новые дополнения портала «Работа в России» будут полезны работодателям, которые, используя поисковый фильтр, смогут облегчить процесс отбора соискателей с необходимыми и подтвержденными навыками», – считает заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Явные плюсы появляются и для работодателей, и для соискателей. Соискатель может указать в своем резюме номер свидетельства независимой оценки квалификации. Кстати, подделать свидетельство о независимой оценке квалификации невозможно – каждому присвоен свой QR-код. По нему можно проверить данные в Реестре независимой оценки квалификаций - https://nok-nark.ru/. А осуществить это несложно: сегодня в России работает уже 455 Центров оценки квалификации в 73 субъектах РФ. В ЦОК подтвердить свою квалификацию могут работники 38 отраслей, например, сферы строительства, гостеприимства, офисной и административной работы. Это платная процедура, и если соискатель решит пройти ее самостоятельно, то ему придется потратить на это свои деньги (в иных случаях прохождение НОК оплачивает работодатель), но плюс очевиден: ведь когда перед работодателем лежат резюме нескольких претендентов на место, то выберут, скорее всего, специалиста с подтвержденной квалификацией.
Теперь компаниям будет легче найти профессиональных сотрудников. «У работодателей всегда есть претензии к качеству подготовки кадров. Независимая оценка квалификации – своего рода ЕГЭ для профессионалов», - замечает заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова. Если раньше HR-специалисты при подборе персонала ориентировались, кроме профессиональных качеств соискателя, на его личностные, психологические качества, возможность работать в команде и так далее, то теперь на первом плане, в том числе, и оценка квалификации претендента на должность. Насколько специалист готов решать поставленные задачи? Хватит ли у него необходимых компетенций? Не рискует ли компания, делая выбор в пользу данного соискателя?
Кстати, по данным Всероссийского опроса о востребованности независимой оценки квалификации, проведенного по заказу Национального агентства по развитию квалификаций (НАРК) летом 2019 года, сегодня уже 3 процента компаний (а в опросе приняло участие 30 тысяч компаний) активно используют систему независимой оценки квалификации и направляют своих сотрудников проходить ее. Еще 18 процентов компаний планируют направлять своих сотрудников на прохождение НОК в течение года, 43 процента – в течение ближайших трех лет. При этом, отметили опрашиваемые работодатели, результаты независимой оценки квалификации они намерены использовать для повышения квалификации персонала (34,5 процента), а также при принятии решений о повышении сотрудников в должности (16,5 процентов), повышении оплаты труда (16 процентов) и решений о принятии соискателя на работу (18,6 процента). Так что специалисты, находящиеся в поиске работы, существенно повысят свои шансы попасть в эти счастливые почти 19 процентов, если воспользуются удобной и полезной возможностью убедиться в своих компетенциях и продемонстрировать результаты работодателям.
