В Национальном агентстве развития квалификаций (АНО НАРК) состоялся семинар-вебинар для работодателей, их объединений и профессиональных сообществ, органов исполнительной власти и образовательных организаций по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации в подготовке рабочих кадров.

В семинаре приняли участие более 400 человек из 60 регионов России, задавшие более 350 вопросов, сгруппированных по двум основным темам – «Независимая оценка квалификации (НОК)» и «Применение профессиональных стандартов в подготовке кадров». Модератором мероприятия выступила Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК.

Открыла работу вебинара первый заместитель генерального директора Юлия Смирнова. В своем выступлении она сделала акцент на вопросе, имеющем сегодня особую актуальность: с 1 июля, в соответствии с федеральным законом №238 «О независимой оценке квалификации», различные системы оценки профессиональных квалификаций должны быть постепенно заменены процедурой НОК. В этой связи весьма показателен успешный опыт ОАО «Российские железные дороги», где соответствующая работа дает положительный результат.

Юлия Смирнова также рассказала о том, что на заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, состоявшемся 26 июня текущего года, было поддержано предложение о допуске к профессиональному экзамену специалистов, имеющих значительный опыт работы, но не имеющих профильного образования. Это предложение инициировано СПК в электроэнергетике и Объединением работодателей электроэнергетики «ЭРА России» и одобрено рабочей группой Нацсовета по развитию системы оценки квалификаций. Как отметила Юлия Смирнова, это необходимо для обеспечения гарантированного Трудовым кодексом права граждан на подтверждение квалификации.

Рассматривая тематику профстандартов в разрезе деятельности образовательных организаций, заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович представила участникам вебинара предварительные итоги актуализации перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования (СПО). Уникальность нынешнего этапа работы над документами в том, что в ней на равных основаниях участвуют представители работодателей и образовательных организаций. Перечень профессий и специальностей действительно становится инструментом, позволяющим устранить диспропорцию между спросом на кадры и структурой их подготовки в системе профессионального образования. В современных условиях работодатели предъявляют четкие требования к квалификации выпускников через профессиональные стандарты. Связь между профессией, специальностью СПО и квалификацией, получение которой они обеспечивают, должна быть очевидной и прозрачной. Такой подход определяет дизайн новых перечней профессий и специальностей СПО. Кроме того, Алла Факторович отметила, что в ходе этой работы, которую планируется завершить в конце текущего года, некоторые профессии, специальности будут исключены из перечней (например, переведены в систему профобучения), другие - преобразованы путем объединения двух или трех профессий, специальностей в одну. Новые перечни – этап системной модернизации СПО. Их введение потребует обновления ФГОС и образовательных программ, серьезной организационно-методической подготовки региональных органов исполнительной власти и образовательных организаций.

Руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК Ольга Клинк сообщила, что в настоящее время завершается экзаменационная фаза пилотного проекта сопряжения НОК и государственной (промежуточной) аттестации студентов СПО. Предварительные итоги этой работы будут подведены в ходе пресс-конференции, которая состоится 3 июля с.г. в пресс-центре информационного агентства «Интерфакс». Ольга Клинк пригласила всех участников вебинара принять участие в этом мероприятии путем подключения к онлайн-трансляции.

В заключительной части вебинара директор Центра развития профессиональных квалификаций ВНИИ труда Ольга Зайцева подробно рассказала о принципах и методике разработки профессиональных стандартов и их применении в управлении персоналом. Ольга Зайцева отметила, что внедрение профстандартов позволит, в частности, создать объективную основу для формирования программ профессионального образования, обучения и подготовки, для обратной связи работодателей с системой СПО, а также для оценки квалификаций.