10 марта десять студенческих команд из 8 вузов республики приняли участие в деловой игре, которая прошла в казанском инновационном технопарке «Идея». Участники познакомились с инструментами Национальной системы квалификаций, составили план развития успешной карьеры, а также изучили техники эффективной презентации.
Мероприятие проходит в столице республики второй год подряд, и организаторы отмечают рост интереса участников. «Молодежная среда данный формат приняла, и для нас это очень показательно», – отметил генеральный директор технопарка «Идея» Олег Ибрагимов.
Деловая игра проходила в три этапа. На первом студенты познакомились с системой независимой оценки квалификаций, на втором – создали персональную визитку для будущего работодателя и составили план развития успешной карьеры. На третьем этапе жюри заслушало командные проекты по построению профиля профессионала.
«Главный посыл мероприятия — показать студентам, какие современные инструменты можно использовать для построения карьеры после окончания вуза. Деловая игра помогает студентам и молодым ученым найти точки соприкосновения своих теоретических знаний с запросами, которые предъявляют к будущим сотрудникам работодатели», – подчеркнул руководитель отдела внешних связей и PR технопарка «Идея» Евгений Маликов. При этом, по мнению спикера, прохождение независимой оценки квалификации удваивает шансы выпускника на принятие на работу.
Руководитель Центра оценки квалификации технопарка «Идея» Оксана Лампси также считает выявление и развитие профессиональных и личных компетенций важнейшим элементом в построении успешной карьеры. Независимая оценка квалификации молодых специалистов востребована рынком и является одним из приоритетных направлений развития технопарка «Идея», отмечает она.
Казанский технопарк «Идея» – участник проектов Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций «Профессиональный экзамен для студентов» и «НСК – Конструктор карьеры».
В рамках проектов разработаны и размещены в открытом доступе инструменты, которые могут использовать работодатели, образовательные организации и молодежь. Вот наиболее популярные из них:
· программа учебного курса «Карьерное моделирование» для студентов и молодых специалистов;
· электронный учебник «Конструктор карьеры для студентов»;
· брошюра «Ответы студентам и молодым специалистам на вопросы по планированию профессионального развития и карьеры».
Также Базовый центр подготовки кадров проводит обучение методистов проектированию системы поддержки карьерного и профессионального развития студентов, организации аттестации студентов с применением независимой оценки квалификации, подготовку преподавателей курса «Конструктор карьеры», обучение педагогов проектированию образовательных программ, тренинги для HR-специалистов.
