Проект «Профессиональный экзамен для студентов» - новый. И в связи с этим возникает много вопросов. Чтобы помочь всем желающим и интересующимся Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций организовал практикум, на котором участники совместно с экспертами разбирались с этапами совмещения независимой оценки квалификации и аттестации обучающихся по программам профессионального обучения и образования. Более 50 человек, 4 эксперта и жаркие дискуссии о необходимости профессионального экзамена для студентов - всё это состоялось вчера в Центре атомной энергии.

Один из экспертов - зам. директора КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» Герасименко Наталья Александровна рассказывает, что пришла по приглашению нашего Центра с целью поделиться опытом с коллегами. КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» - одни из первых участников проекта. Студенты техникума: повары, кондитеры, официанты, бармены одними из первых были готовы доказывать свои компетенции. Наталья Александровна дала практические рекомендации как выстроить систему подготовки студентов к прохождению Профессионального экзамена. По её словам, прохождение Независимой оценки квалификации является одним из показателей качества подготовки специалистов, востребованных на рынке труда.

С каждым годом требования работодателей к потенциальным работникам ужесточаются. Работодатель ждет уже готового специалиста. Это жесткая позиция, но на сегодняшний день она является главным критерием выбора.

Студент является будущим работником и у него часто имеются завышенные ожидания своих способностей. Как студенту доказать свою профпригодность работодателю? Как работникам образовательных учреждений обеспечить студентам достаточное количество рабочих мест?

Национальная оценка квалификаций дает подтверждение квалификации. Есть специальный реестр (https://nok-nark.ru/), где можно проверить по номеру свидетельства о квалификации, что человек прошел Независимую оценку квалификации, его знания оценили эксперты. Всё это в совокупности станет для работодателя весомым аргументом для выбора такого работника.