Журнал «Служба занятости» в №10’2023 опубликовал статью «Кадровый прогноз: «цифра» в помощь», подготовленную Департаментом по коммуникациям Национального агентства развития квалификаций

Тема статьи – прогнозирование кадровой потребности региональных рынков труда с помощью информационных систем. Как отмечают авторы, региональные информационные системы для расчета потребности в кадрах могут не только облегчать работу с большими данными, но и рассчитывать тренды, указывать на проблемные места и служить источником информации для принятия решений в образовательных организациях, на предприятиях и в муниципалитетах.

В основе информационных систем прогнозирования кадровых потребностей лежит системный подход, используются математические методы моделирования динамических систем, методы прогнозирования, а также социологические методы для проведения опросов работодателей.

В настоящее время цифровые системы мониторинга потребности в рабочих кадрах и специалистах созданы во многих регионах страны, в частности в Республике Карелия, Липецкой, Новосибирской и Томской областях.

В статье специалистов Департамента по коммуникациям Национального агентства подробно рассмотрен опыт внедрения цифровой системы прогнозирования и мониторинга региональной потребности в трудовых ресурсах в Липецкой области.