Размер шрифта Цветовая схема Изображения

Системе образования еще много нужно сделать для адаптации к требованиям рынка труда

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович принимает участие в работе межрегиональной конференции «Образование и Национальная система квалификаций России: региональное измерение», проходящей в Самаре.

Более двухсот специалистов из Москвы, Екатеринбурга, Омска, Якутска и других городов обсуждают перспективы развития Национальной системы квалификаций на региональном уровне, вопросы управления персоналом образовательной организации в контексте задачи опережающего экономического развития страны, повышение квалификации рабочих кадров на основе лучших отечественных и международных практик и многое другое.

Внедрение профессиональных стандартов и независимой оцени квалификаций – это новый вызов для системы образования, которая до сих пор ориентировалась на освоение образовательной программы, а не на квалификации, сошлись во мнении участники конференции. Но одновременно это и новый стимул для расширения связей образования и бизнеса, создание в их взаимоотношениях атмосферы взаимного доверия, гарантий качества подготовки кадров.

«Системе образования еще много нужно сделать для того, чтобы адаптироваться к требованиям рынка труда. Но потенциал для этого есть, мы начинаем не с нуля. Есть хорошие практики, есть сильные органы управления образованием. Например, Самарская область традиционно славилась тем, что и инфраструктура, и методы управления шли на шаг впереди общепринятых норм. Сейчас стоит вопрос внедрения расширенного внедрения этих новых инструментов», - отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.

Руководитель Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк принимает участие в проектно-аналитической сессии «Реализация новой модели повышения квалификации: итоги 2017 года и перспективы», проходящей в рамках секции «Пилотные центры повышения квалификации НАРК».

Самарская область в числе первых стала учитывать качество кадрового потенциала как существенный фактор социально-экономического развития региона. В 1997 году региональным министерством образования и науки был создан Центр профессионального образования. С 2016 года Центр профессионального образования выполняет функции Регионального методического центра по профессиональным квалификациям Самарской области.

Благодаря взаимодействию методического центра и регионального министерства труда, занятости и миграционной политики с работодателями Ассоциация «Поволжский межрегиональный центр оценки и развития квалификаций «Ладья» (согласно протокола заседания СПК в ракетной технике и космической деятельности) получил аттестат соответствия. При этом экзаменационным центром по оценке квалификаций в отрасли стало Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет», предоставивший необходимую компьютерную технику и площади. Экспертами выступают ведущие специалисты предприятия Роскосмоса АО РКЦ «Прогресс».

23 ноября 2017 года в новом Центре оценки квалификаций состоялся первый профессиональный экзамен. Оценку квалификации прошел 31 работник АО РКЦ «Прогресс».

«Это первые шаги новой системы, которая начала работать совсем недавно – соответствующий закон вступил в силу с 1 января текущего года. Поэтому создание центра оценки квалификации в такой серьезной индустрии – важное для нас событие», - прокомментировал Александр Лейбович.

Здесь же состоялся круглый стол по теме «Независимая оценка квалификаций: задачи и перспективы развития», в которой приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, отраслевых министерств Самарской области, образовательных учреждений, руководители региональных предприятий.

В приветственном слове генеральной директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович рассказал о независимой оценке как элементе развития Национальной системы профессиональных квалификаций, а также о целях, задачах и перспективах независимой оценки квалификаций. В обсуждении приняли участие как экзаменаторы, так и соискатели. Представители предприятия отметили, что готовы по результатам успешной сдачи профессионального экзамена принимать и соответствующие кадровые решения, направленные на стимулирование работников.

Участники круглого стола обсудили вопросы использования независимой оценки квалификаций в качестве инструмента для развития и повышения квалификаций работников предприятий, совмещения потребностей работодателей и результатов образовательных программ, а также перспективы влияния НОК на региональный рынок труда.

Системе образования еще много нужно сделать для адаптации к требованиям рынка труда