Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович принял участие в проходящем в Уфе Международном форуме «Будущее сферы труда».

Форум, организованный Правительством Республики Башкортостан, Минтрудом РФ, РСПП и ФНПР, посвящен 100-летию Международной организации труда (МОТ) и 100-летию образования Республики Башкортостан. Основная цель Форума – анализ современных проблем в области трудовых отношений и принципов построения будущего сферы труда.

В Форуме принимают участие представители международных институтов, органов власти, научного сообщества, профсоюзов и работодателей из нескольких десятков стран. В рамках форума на 6 дискуссионных площадках обсуждаются вопросы занятости, профессионального образования, профориентации, развития социального партнерства, гендерного равенства, инклюзивной культуры труда.

На Форуме выступили директор бюро МОТ по Восточной Европе и Центральной Азии Ольга Кулаева, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, глава Республики Башкортостан Радий Хабиров, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, секретарь Общественной палаты РФ Валерий Фадеев.

В своем докладе Радий Хабиров, в частности, отметил: «В условиях меняющихся форм труда и трансформации рынка наша основная цель - не потерять человека и не дать потеряться ему».

Александр Лейбович выступил на Форуме по теме «Национальная система квалификаций как новый инструмент развития рынка труда в России». Четко увязав рост производительности труда с ростом квалификации работников и получением ими новых компетенций, Александр Лейбович подчеркнул, что Национальная система квалификаций (НСК) призвана стать ориентиром и навигатором профессионального роста и развития, важным фактором самореализации и повышения благосостояния для всех 72 млн трудоспособных граждан России.

По мнению Александра Лейбовича, с точки зрения стратегических задач государства НСК является важнейшим инструментом развития человеческого капитала и повышения производительности труда до уровня ведущих экономик мира. Предпринимательскому сообществу (работодателям) НСК предоставляет отличную возможность качественного и гибкого подбора и развития персонала, а также существенное повышение эффективности бизнеса за счет повышения квалификации работников.

The forum was organized by the Government of the Republic of Bashkortostan, the Ministry of Labor of the Russian Federation, the Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs and the Federation of Independent  Unions of Russia , which was dedicated to the 100th anniversary of the International Labor Organization (ILO) and the 100th anniversary of the Republic of Bashkortostan.
The Forum is attended by representatives of international institutions, authorities, the scientific community, trade unions and employers from several dozen countries.
  
Within the framework of the forum on 6 discussion platforms are discussed issues of employment, vocational education, vocational guidance, development of social partnership, gender equality, and an inclusive work culture.
Olga Kulayeva, Director of the ILO Eastern Europe and Central Asia Bureau, Lyubov Yeltsova, Deputy Minister of Labor and Social Protection of the Russian Federation, Radiy Khabirov, Head of the Republic of Bashkortostan, Mikhail Shmakov, Chairman of the Federation of Independent Unions of Russia, Valery Fadeev, Secretary of the Public Chamber of the Russian Federation spoke at the Forum.
Alexander Leibovich spoke at the Forum on the topic «The national qualifications system as a new tool for the development of the labor market in Russia». By clearly linking the growth of labor productivity with the growth of workers' skills and obtaining new competencies, Alexander Leibovich stressed that the National Qualifications System (NSC) is designed to become a guide and a navigator of professional growth and development, an important factor of self-realization and wealth improvement for all 72 million able-bodied citizens of Russia.
According to Alexander Leibovich, from the point of view of the strategic objectives of the state, the NSC is the most important tool for developing human capital and raising labor productivity to the level of the leading economies of the world. The NSC provides an excellent opportunity for high-quality and flexible staff selection and development, as well as a significant increase in business efficiency through staff development.