29 марта т. г. заместители генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алла Факторович и Мария Юргелас приняли участие в мероприятиях Красноярского экономического форума.

На круглом столе по теме «Lifelong learning: тренд или образ жизни?» Алла Факторович подчеркнула:
«Для организации непрерывного образования нужны системные решения, охватывающие несколько обязательных компонентов:
- своевременный заказ образованию: прогноз изменений (с горизонтом не менее 10 лет), мониторинг рынка труда с использованием современного инструментария, в том числе глобального автоматизированного поиска информации о новых технологиях, продуктах, услугах;
- конструктор компетенций и квалификаций – сервис для построения образовательных и карьерных маршрутов;
- гибкие доступные модульные образовательные программы с тонкой настройкой к требованиям рынка труда и потребностям личности, обеспечивающие индивидуальную «сборку диплома», и платформы-агрегаторы с удобной навигацией для размещения таких программ;
- независимая оценка квалификации как инструмент признания результатов неформального образования;
- формирование ценности непрерывного образования.
Часть решений уже сегодня отрабатывается Национальным агентством развития квалификаций в связи с внедрением новых инструментов Национальной системы квалификаций».

В ходе заседания Координационного совета отделений РСПП Сибирского федерального округа (СФО) Мария Юргелас отметила, что на территории округа в настоящее время сформирована разветвленная инфраструктура Национальной системы квалификаций – в 10 регионах Сибирского федерального округа действуют 49 центров оценки квалификации (лидер – Красноярский край: 13 центров) и 84 экзаменационных площадки.

Мария Юргелас обратила особое внимание собравшихся, что с 1 января 2020 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 №584 становится обязательным применение профессиональных стандартов при оценке квалификаций работников госкорпораций и госкомпаний с долей государственной или муниципальной собственности более 50%, а также государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий.

Кроме того, Мария Юргелас призвала работодателей СФО активнее участвовать в развитии системы дуального образования, предусматривающего параллельную учебу и работу на производственных площадках.

На круглом столе «Образование и бизнес. Практика корпоративных программ обучения» Алла Факторович отметила неудовлетворенность работодателей качеством образования и уровнем подготовки выпускников учебных учреждений среднего профессионального и высшего образования. Она подчеркнула, что важным инструментом настройки образования в соответствии с ожиданиями бизнес-сообщества являются профессиональные стандарты.

Алла Факторович сообщила, что с марта прошлого года АНО НАРК реализует пилотный проект по применению независимой оценки квалификации для промежуточной и государственной итоговой аттестации выпускников образовательных организаций СПО (проект ГИА-НОК). Независимая оценка квалификации дает системе образования «обратную связь», позволяет выявлять неэффективные образовательные программы, совершенствовать содержание и технологии обучения.

В преддверии Форума к проекту присоединился Красноярский край, который стал уже двадцатым регионом России, участвующим в проекте.