Развитие карьеры в новых реалиях рынка труда

27.01.2021

 Развитие карьеры в новых реалиях рынка труда


21 января 2021г. состоялось совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Российской Федерации по вопросу: «О приоритетных задачах развития системы многоуровневого образования в ОПК и удовлетворении потребностей отраслей в квалифицированных кадрах» очно, с онлайн подключением участников. Инициатор мероприятия - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (Национальное агентство) Юлия Смирнова выступила с докладом «Развитие карьеры в новых реалиях рынка труда» на заседании тематической секции № 2 по теме: «Отраслевые системы квалификаций и корпоративного ДПО работников ОПК. Внедрение принципов непрерывного жизненного цикла подготовки специалистов».
В своём выступлении она отметила, что из-за пандемии многие столкнулись с вопросами, как развивать свою карьеру и карьеру своих сотрудников. В ситуации глобального кризиса, как и раньше, работодатели не удовлетворены качеством профессиональной подготовки новых сотрудников, которые приходят из системы образования и от других работодателей. «Дефицит квалификации является крупным барьером на пути к росту бизнеса, об этом говорят компании Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Работодателям не хватает квалифицированных работников, которые обладали бы практическими навыками. Компании несут серьёзные финансовые издержки из-за кадровых ошибок, текучесть персонала – самая дорогая проблема для бизнеса. Национальная система квалификаций даёт пути выхода из сложившейся ситуации». «…Внедрение независимой оценки квалификации в итоговую аттестацию выпускников среднего профессионального образования (СПО) дает возможность выделить тех, кто уже готов выполнять производственные задачи, которые стоят перед компаниями, а это позволит бизнесу снизить свои финансовые издержки на подбор и адаптацию персонала», - уточнила Юлия Смирнова.
Она привела данные о результатах прохождения выпускниками СПО такой совмещенной процедуры в 2020 году. Только 46% выпускников прошли профессиональный экзамен по стандартам независимой оценки квалификации и уже готовы приступить к работе, а оставшиеся 54 % ещё необходимо дообучить.
Юлия Смирнова подчеркнула, что Национальная система квалификаций, профессиональные стандарты дают нам возможность посмотреть, а какие актуальные описания квалификаций сейчас есть.
«…На данный момент уже есть более 1400 профессиональных стандартов и больше 2500 профессиональных квалификаций из них выделено. Для нас важен сегмент дополнительного профессионального образования, переобучения, мы опять входим в демографическую яму, к этому же накладывается увеличение пенсионного возраста, а это значит перед нами стоит задача - сохранить рабочие места на рынке труда для людей, поддержать и развить применение их профессиональных качеств», - уточнила Юлия Смирнова.
При создании Национальной системы квалификаций поэтапно формировалась цифровая платформа управления квалификациями. Применение функциональных модулей цифровой платформы национальной системы квалификаций обеспечивает в формате «одного окна» доступ граждан и организаций к основным возможностям:
- проведению и основным результатам мониторинга рынка труда, https://skillscaner.ru/,
- формированию и описанию содержания трудовой деятельности, квалификаций, https://rk-nark.ru, https://ork.nark.ru, https://programm.nark.ru/,
- управлению качеством трудовых ресурсов, https://nok-nark.ru, https://kos-nark.ru, https://ok.nark.ru, https://demo.nark.ru, https://expert.nark.ru.
Национальная система квалификаций обладает целым набором инструментов, и они комплексируются в различных решениях под конкретные задачи, стоящие перед конкретными предприятиями, секторами экономики, государством в целом.
Отвечая на вопрос hr-специалистов, как построить карьеру в новых реалиях рынка труда, Юлия Смирнова отметила: «Когда мы говорим о новых реалиях, мы говорим не только о технологических сдвигах, цифровых трансформациях, о том, какие виды деятельности уходят и приходят на рынок труда, но нам также нужно думать с эйчарами , как сотрудник хочет, чтобы его профессию называли и воспринимали работодатели и окружающие ( если это не списочная должность, конечно) …Человеку необходимо чувствовать себя на рынке труда комфортно, мы же не говорим: «сотрудник кадрового подразделения», мы говорим: «эйчар» (англ.яз., Human resources — человеческие ресурсы).В рамках проводимой Национальным агентством и советами по профессиональным квалификациям работы вопрос продвижения инструментов развития рынка труда очень важен», - подытожила Юлия Смирнова.
В мероприятии также приняли участие руководители кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса, представители Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно ­ исследовательский институт «Центр» (ФГУП «ВНИИ «Центр»).



Поделиться: