18 марта Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел первый консультационный семинар по вопросам применения независимой оценки квалификации и профессиональных стандартов, развития взаимодействия работодателей и образовательных организаций в подготовке кадров

Мероприятие стало первым из трех семинаров, которые Базовый центр проведет для представителей образовательных организаций и работодателей.

Руководитель департамента систем оценки квалификаций Национального агентства Алексей Перевертайло рассказал о системе профессиональных стандартов и независимой оценке квалификации (НОК), а также применении НОК в системе среднего профессионального и высшего образования.

Спикер отметил, что на сегодняшний день разработано свыше 1600 профстандартов. По оценкам экспертов ВНИИ труда, это более чем на 90% перекрывает справочники ЕТКС и ЕКС. «Сравнить современные профстандарты и квалификационные справочники, не обновлявшиеся несколько десятков лет, нельзя. Там есть квалификации, которые в экономике давно не существуют, и, наоборот, профессиональные стандарты содержат описания новых квалификаций, которые сейчас актуальны для рынка труда», — добавил Перевертайло.

«В документах ООН, в планах до 2030 года, есть рекомендация странам создать систему независимого оценивания квалификации вне зависимости от способа ее получения. Это может быть и формальное образование, и получение квалификации неформальным путем, включая самообразование», — отметил эксперт Национального агентства. Он добавил, что позитивными следствиями НОК является повышение производительности труда и содействие занятости населения.

Темой выступления руководителя Базового центра подготовки кадров Ольги Клинк стали нормативно-правовые и методические вопросы наставничества и оценка качества образования.

Клинк отметила, что тема наставничества находится в тренде несмотря на то, что год педагога и наставника в России завершен. «Наставничество как механизм, обеспечивающий подготовку кадров и их адаптацию, закрепление на рабочем месте, был востребован всегда. В год наставничества были сделаны изменения в законодательстве, включая статью 351.8 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 марта 2025 года», — подчеркнула она.

Новая статья Трудового кодекса, рассказала Клинк, дала определение наставничеству в сфере труда, предписала указывать обязанности по наставничеству в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работа по наставничеству будет выполняться на возмездной основе.