Первый заместитель генерального директора Павел Свистунов и советник Иван Митрофанов Национального агентства развития квалификаций рассказали, какие навыки соискателей интересны работодателям в разных странах, как они оценивают компетенции и почему сегодня важны спонтанные форматы развития умений работниками.

Одним из трендов, определяющих успех работника на рынке труда, является его эффективность – способность приносить максимальную прибыль в расчете на единицу затрат. Повышение личной эффективности является объектом исследования ученых, темой научных и научно-популярных книг, предметом многочисленных тренингов и курсов.

Чтобы раскрыть механизм повышения персональной продуктивности, профессиональный портрет соискателя разделяют на составные части: умения, знания, способности, психоэмоциональные свойства и наклонности. Если проводить широкое обобщение, то составляющие каждой из указанных характеристик можно назвать словом «компетенции».

К таким компетенциям могут отнесены: знание основ трудового законодательства, понимание механизмов функционирования адронного коллайдера, письменный иностранный язык, опыт командного взаимодействия, или склонность к монотонной работе.

Компетенции являются своего рода атомами, из которых в дальнейшем формируются профессиональные квалификации, являющиеся главным объектом сделок на рынке труда.

Ознакомиться с полной версией статьи можно по подписке на сервис РБК Pro https://pro.rbc.ru/demo/631b3b979a79479e64db0361