15 июля 2020 года состоялось онлайн-совещание, на котором руководители Национального агентства развития квалификаций и Группы компаний НЛМК обсудили перспективы создания многопрофильных центров оценки квалификации (МЦОК) в Липецкой области. В настоящее время Национальное агентство ведет активную работу по разработке методических рекомендаций по организации деятельности таких центров, прежде всего для приоритетных секторов экономики и территориальных социально-экономических кластеров.

От Национального агентства развития квалификаций в совещании приняли участие генеральный директор Александр Лейбович, первый заместитель генерального директора Юлия Смирнова, заместитель генерального директора Ольга Лоцманова и советник по региональному развитию и международным связям Иван Митрофанов. Группу компаний НЛМК представляли директор по обучению и развитию Ирина Ефимчук и руководитель направления по профессиональным квалификациям Наталья Байда.

На совещании Ирина Ефимчук рассказала об активном взаимодействии НЛМК с региональными органами исполнительной власти и работодателями региона по открытию в Липецкой области многопрофильного центра оценки квалификации. На сегодняшний день собраны и обработаны статистические данные о текущих и прогнозных потребностях региона в квалификациях, по различным отраслям деятельности. На основе полученных данных сформированы ТОП-20 и ТОП-100 наиболее востребованных в Липецкой области квалификаций. В их числе квалификации в машиностроении, агропромышленном комплексе, горно-металлургическом комплексе, строительстве, автомобилестроении, железнодорожном транспорте и жилищно-коммунальном хозяйстве. Горизонт прогнозирования потребностей был определен до 2023 года.

Сбору статистических данных в области во многом способствовал HR-клуб Липецкой области, который насчитывает 133 участника-работодателя, до конца июля он будет включать более 220 работодателей.

В планах коллег из НЛМК к концу 2020 года создать многопрофильный ЦОК по квалификациям горно-металлургического комплекса, машиностроения и лифтовой сферы, а в 2021 г. планируется провести около 200 профессиональных экзаменов.

В «дорожной карте» создания МЦОК также предусмотрена разработка оценочных средств и участие в проекте по апробации теоретической части профессионального экзамена в дистанционном формате.

Участники онлайн-совещания договорились о сотрудничестве по созданию многопрофильных центров оценки квалификации на предприятиях Группы НЛМК.