В Санкт-Петербурге состоялся ежегодный HR-Форум. В 2022 году мероприятие, традиционно собирающее специалистов по управлению персоналом и руководителей крупнейших предприятий страны, прошло в рамках VIII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Участники обсудили вопросы развития кадрового потенциала в условиях современных вызовов и ответы, которые готовы предложить эксперты рынка.
Открывая работу HR-Форума, директор корпоративного университета Сбербанка Андрей Афонин предложил собравшимся обсудить методы и возможности, позволяющие перейти в современных условиях «от выживания к процветанию», обсудить актуальные для рынка HR-tech инструменты и представить лучшие практики, использование которых поможет достижению целей HR-подразделений отечественных предприятий и корпораций.
Одной из ключевых тем HR-Форума в 2022 году стало совершенствование образовательной системы и подготовки кадров. «Говоря о механизмах повышения качества профессионального образования, хотелось бы отметить и поддержать инициативу Минобрнауки и Рособрнадзора по совмещению процедур независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации в сфере высшего образования, – сказала в своем выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова. – На наш взгляд, такой подход позволяет создать необходимые стимулы в обеспечении максимально полного соответствия реализуемых вузами образовательных программ и профессиональных стандартов».
Было отмечено, что Минтрудом России рекомендовано федеральным операторам организовывать взаимодействие с Национальным агентством развития квалификаций, при участии Роструда, по вопросам экспертизы дополнительных профессиональных программ и программ повышения квалификации, реализуемых в рамках федерального проекта «Содействие занятости», а также вопросам использования ресурсов Национальной системы квалификаций для построения карьерных траекторий участников рынка труда.
Спикер первой сессии Форума, заместитель председателя СПК в горно-металлургическом комплексе, председатель HR-клуба при РСПП Липецкой области Ирина Ефимчук поделилась опытом использования инструментов национальной системы квалификации в горно-металлургической отрасли. «В металлургии на текущий момент открыто 8 центров оценки квалификации на базе крупнейших работодателей отрасли. В разработке инструментов оценки квалификации принимают участие технические эксперты предприятий, что позволяет учесть специфику технологии и оборудования каждой из компаний для проведения профессиональных экзаменов в условиях реального производства. На отраслевом уровне уже разработано 25 комплектов оценочных средств по ключевым рабочим профессиям», – отметила спикер.
Ирина Ефимчук отдельно акцентировала внимание на возможностях встраивания требований работодателей в систему подготовки выпускников СПО. В настоящее время в отрасли вводится практика совмещения государственной итоговой аттестации выпускников в форме независимой оценки квалификации – ГИА НОК. «Работодатели отрасли могут влиять на содержание программ подготовки через участие в разработке профессиональных стандартов, которые, с одной стороны, являются основой для ФГОС и обновления программ практики студентов во время обучения, с другой стороны, используются при разработке содержательной части инструментов оценки квалификации в отраслевых рабочих группах СПК в ГМК. В ближайшем будущем независимая оценка квалификации станет для нашей отрасли важнейшим инструментом оценки качества всей системы подготовки персонала, включая выпускников СПО».
Заместитель председателя СПК химического и биотехнологического комплекса, управляющий директор Корпоративного университета компании СИБУР Рустам Галиахметов рассказал, что около двух лет назад корпоративный университет СИБУРа поменял подход к обучению, отойдя от измерения эффективности количественными показателями (число реализованных программ, количество обучающихся и т.п.). В настоящее время критериями оценки является снижение потерь по маржинальному доходу, снижение количества отходов, повышение качества продукции и др. В числе инструментов, используемых Корпоративным университетом СИБУРа, спикер отметил наставничество, работу корпоративных тренеров, обучение не только софт-скиллам, но и хард-навыкам, влияющим на успешность и безопасность производственных процессов.
Генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Цыбуков рассказал в своем выступлении о модели кадрового обеспечения высокотехнологичного производства, разработанной при поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций. «В ней четыре пункта: есть технология, надо переписать бизнес-процессы, дальше выявить кадровые дефициты, разработать профессиональные корпоративные стандарты, дальше – запустить короткую программу обучения. Легко сказать – очень сложно сделать». Спикер представил три кейса, в которых описанная модель нашла эффективное применение.
Проректор по экономике и инфраструктуре Северо-Восточного федерального университета, руководитель Координационного совета по региональному развитию СПК финансового рынка Герасим Павлов описал кейс внедрения независимой оценки квалификации в систему внутренней аттестации сотрудников университета и реализацию системы комплексной оценки студентов и аспирантов. «Обращение к инструментом Национальной системы квалификаций в нашем случае было неслучайным – система активно внедряется в нашем регионе, и университет является здесь лидером», – отметил спикер.
Значительное внимание участников Форума было уделено глобальным тенденциям рынка и HR-сегмента. В частности, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U Ольга Рудь отметила такие тренды сферы HR, как цифровизация, оцифровка результатов HR-процессов и поиск современных ИТ-решений, позволяющих эффективно функционировать в современном мире. «Сегодняшние реалии – это изменение рынка труда в целом и, как следствие, снижение стабильности малых городов, накладывают новые требования на HR-функцию», – сказала она. Одновременно, отметила Рудь, высокая конкурентоспособность, качество работы компании невозможны без развития человеческого капитала. Необходимо умение быстро создавать и обновлять модели компетенций, встраивать их в рабочую среду, в бизнес-процессы, анализировать результаты. В решении подобных задач сегодня всё чаще показывают свою эффективность цифровые инструменты и, в частности, корпоративные образовательные платформы.
Наряду с ролью цифровизации, эксперты в области HR отмечали возросшее значение поддержки сотрудников, создания «помогающей» среды, оказания помощи в решении нестандартных проблем. В частности, старший менеджер Ассессмент Центра Билайн Университета (ВЫМПЕЛКОМ) Елена Бобровская сказала: «Нас последнее время то и дело проверяют на устойчивость, и вот в этих кризисных ситуациях очень важны коммуникации. Мы, например, делали очень много коммуникаций – буквально в первые дни и часы – после того, как происходили какие-то события». В турбулентные времена на HR-службу ложится функция поддержки сотрудников по самым разным вопросам, подчеркнула Бобровская.
В работе сессии также приняли участие заместитель директора департамента кадровой политики ГК «РОСАТОМ» Андрей Бешко, директор Центра социологических и интернет-исследований (СПбГУ) Майя Русакова, Управляющий собственник PowerLexis, сертифицированный фасилитатор IAF CPF Андрей Колесников, директор по EdTech-акселерации кластера информационных технологий фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина, заместитель Председателя СПК химического и биотехнологического комплекса руководитель филиала корпоративного университета АО «Объединенная металлургическая компания» (г. Выкса) Юлия Демина, директор по управлению персоналом и организационным развитием компании «Ростелеком-Солар» Ирина Самохвалова, партнер, руководитель практики «HR-МАРКЕТИНГ» АО «ЭКОПСИ Консалтинг» Вероника Луцкина.
Специальным гостем сессии стала директор Института когнитивных исследований СПбГУ Татьяна Черниговская.
Сомодераторами второй сессии HR-Форума – «Государство, бизнес и третий сектор: инициативы по развитию квалификаций и кадрового потенциала» – стали Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко и Председатель совета директоров акционерного общества «Зеленоградский нанотехнологический центр», руководитель рабочей группы НСПК по развитию системы оценки квалификаций НСПК, председатель СПК в наноиндустрии Андрей Свинаренко.
Открывая работу площадки, Дмитрий Чернейко сказал: «Сегодняшний рынок труда очень тяжелый, и все говорят о дефиците. Одна из причин дефицита – не-функционирование институтов рынка труда или функционирование совсем не в том режиме, в котором это надо для нормального рынка».
Спикер рассказал, что для преодоления проблем, существующих сегодня на рынке, сформирована модель кадрового обеспечения, рассматривающая работу с дефицитами рынка в системном ключе. Модель включает в себя такие компоненты, как регулярный мониторинг рынка труда, создание «цифрового двойника рынка», актуализация существующих профессиональных стандартов, развитие системы дополнительного образования и формирование программ ДПО, способных ликвидировать конкретные дефициты компетенций.
Подобным модели кадрового обеспечения необходимо внедрять в различных отраслях и территориях, в профессиональных объединениях, а также использовать в советах по профессиональным квалификациям, резюмировал спикер.
Продолжая тему кадрового потенциала, Вице-президент по финансовой политике и развитию секторов экономики РСПП, Председатель СПК финансового рынка, Александр Мурычев отметил, что внедрение инструментов Национальной системы квалификации должно стать частью стратегии развития финансового сектора до 2030 года. «Важнейшее направление, которым мы сейчас занимаемся – это автоматизация процессов системы НОК и эффективность взаимодействия ключевых участников этой системы». Мурычев также рассказал, что с 2019 года существует созданная совместно с Центробанком дорожная карта по обеспечению перехода к системе НОК специалистов финансового рынка. В настоящее время соглашение о сотрудничестве и внедрении подобной дорожной карты разрабатывается между СПК Финрынка и Министерством финансов Российской Федерации.
Вице-президент ТПП РФ, заместитель Председателя СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Максим Фатеев отметил кадровые проблемы, существующие в настоящее время на рынке труда. В качестве одной из мер их преодоления ТПП РФ ведется работа в рамках проекта «Содействие занятости». «Мы начали с экспертизы и отбора лучших своих образовательных программ, – отметил спикер. – Выбирались только практикоориентированные программы, которые были адаптированы к требованиям профессиональных стандартов. Некоторые программы были специально разработаны на основе требований профессиональных стандартов». При этом в ряде случаев итоговая аттестация по программам осуществляется с применением инструментов независимой оценки квалификации и проводится в форме профессионального экзамена, а в состав аттестационной комиссии включаются эксперты центра оценки квалификаций, подчеркнул Фатеев. Эти и другие меры повышают конкурентоспособность участников программ на рынке труда, отметил спикер.
Заместитель генерального директора, директор Департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессий Евгения Нероди-Гречка рассказала о проекте «Страна мастеров», нацеленном на вовлечение молодежи в различные процессы и механизмы рынка труда, предоставление возможности попробовать свои силы в предпринимательстве.
Одновременно агентством реализуется проект, направленный на поддержку и адаптацию на рынке труда уязвимых групп молодежи, – в частности, выпускников школ, не продолживших образование, детей из малообеспеченных семей, сирот, молодых людей, освободившихся из мест лишения свободы и т.д. Проект представляет возможность прохождения одного из семи треков развития, в том числе – трека, реализуемого совместно с Национальным агентством развития квалификаций, в рамках которого участники могут пройти независимую оценку квалификации и оценить свой статус на рынке, отметила спикер.
В работе сессии «Государство, бизнес и третий сектор: инициативы по развитию квалификаций и кадрового потенциала» также приняли участие начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Ольга Чернаус, заместитель Председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, Марина Борисова, заместитель директора Фонда «Фокус-медиа», Оксана Баркалова, директор благотворительной программы «Работа-i» БФ «Рауль» Илья Сметанин, руководитель проекта «Агрегатор профориентационных возможностей «ProfStories» Наталья Алиева, заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», Александр Збарский, заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко и руководитель программы «Инклюзивная среда» благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» Инна Ширшова.
Выступления всех участников HR-Форума и VIII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» можно посмотреть на сайте Форума по ссылке: https://nsk-forum.ru
