Национальное агентство – организатор и участник рабочей встречи «Повышение финансовой грамотности в трудовых коллективах»

Национальное агентство – организатор и участник рабочей встречи «Повышение финансовой грамотности в трудовых коллективах»

27 апреля Национальное агентство развития квалификаций (Национальное агентство) стало организатором и участником рабочей встречи по вопросу: «Повышение финансовой грамотности в трудовых коллективах». Инициатором мероприятия выступил Центральный банк Российской Федерации.

Участниками обсуждения актуальной темы также стали представители деловых, общественных, образовательных сообществ: советы по профессиональным квалификациям (СПК ракетной техники и космической деятельности, СПК финансового рынка, СПК в наноиндустрии, СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве), Центральный банк Российской Федерации, Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов, ОАО «РЖД», Национальное агентство.

Вопросы, которые поднимались на обсуждении:

  • Привлечение волонтеров к работе с экономически активным населением.

  • Обучение финансовой грамотности через социально-значимую деятельность.

  • Интерактивные технологии финансового просвещения в трудовых коллективах.

  • Формирование единого методического и информационного пространства для реализации финансового просвещения экономически активного населения.

  • Адаптация механизмов и каналов донесения информации с учетом особенностей различных групп экономически активного населения, с учетом их профессиональных и жизненных интересов.

Василий Зуев, руководитель проекта, руководитель экспертной группы Департамента развития финансовых рынков Центрального банка Российской Федерации в своем выступлении заметил, что улучшение благосостояния граждан ведёт к развитию финансовых рынков, а это влияет на развитие экономики в целом. Он чётко определил выгоду финансовой грамотности как для работника, так и для работодателя: «Выгода для работников очевидна - это увеличение своего благосостояния, это снижение рисков принятия неверных решений, эффективность управления собственным семейным бюджетом».

«Для работодателей это участие в большой социальной программе, -уточнил Василий Зуев, - у нас есть социальная стратегия. Центральный банк России готов организовывать мероприятия с участием работодателей, делиться опытом, масштабировать этот опыт на всю страну, это публичная составляющая в рамках большого социального проекта».

Татьяна Рябко, заместитель начальника Управления финансовой грамотности, Центрального Банка России, дополнила, что ориентир взят на повышение уровня финансовой грамотности, она должна стать органичным дополнением к основным профессиональным компетенциям.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства Юлия Смирнова отметила, что необходимо заниматься просветительской деятельностью не только через конференции, так как чаще всего их посещают специалисты, которые и так имеют непосредственное отношение к данной теме, как, к примеру, специалисты hr, но нужно донести информацию до каждого работника.

«…Нам необходимо понять со стороны Агентства, нужно ли финансовую компетенцию внедрять в Национальную систему квалификаций (НСК), чтобы финансовая компетенция или даже несколько компетенций были описаны и предъявлены всем работодателям …», -подчеркнула Юлия Смирнова.

Подводя итоги рабочей встречи, она заметила, что все стороны должны договориться, описать свою позицию и формализовать её и предъявить готовый перечень компетенций, который может стать частью НСК.

В рамках реализации Стратегии повышения финансовой грамотности в Российской Федерации на 2017 - 2023 годы Национальное агентство совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Банком России провело недельный опрос предприятий с целью оценки практик повышения уровня финансовой грамотности в трудовых коллективах.

Опрос показал, что из 100 % респондентов порядка 55,8 % ответили, что проводят мероприятия по повышению финансовой грамотности с привлечением профессиональных тьюторов и преподавателей, 40% повышают уровень финансовой грамотности в коллектива через систему наставничества внутри предприятия, 28,4 % - через внешние социальные проекты (инициативы сторонних организаций), а 23,2 % - привлекая волонтеров финансового просвещения.