Возможность пройти независимую оценку квалификации должны получить как можно больше работников

03.06.2019
Возможность пройти независимую оценку квалификации должны получить как можно больше работников
К профессиональным экзаменам для подтверждения квалификации можно допускать не только соискателей с профильным образованием, но и тех, кто такого образования не имеет, зато имеет опыт работы.

К такому выводу пришли участники заседания рабочей группы Национального совета при Президенте РФ по развитию системы оценки квалификаций, которое состоялось в офисе «Роснано».

Вел заседание председатель рабочей группы, председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в наноиндустрии, заместитель председателя правления Управляющей компании «Роснано» Андрей Свинаренко.

По мнению председателя СПК индустрии красоты Валерия Горелика, для людей, не имеющих профильного образования, но успешно работающих по специальности, независимая оценка особенно важна. Это касается, например, парикмахеров, которые в 90-е годы осваивали ремесло с нуля и не имели дипломов образовании.

«В лучшем случае они оканчивали окончили курсы или же вставали у кресла мастера, смотрели, как он работает, и учились. А потом сами становились мастерами, даже на мировых чемпионатах побеждали. Когда наступило время независимой оценки, они хотят ее пройти», - рассказал Валерий Горелик.

Алла Вучкович, председатель CПК в области управления персоналом, отметила, что образовательные программы по управлению персоналом появились примерно 15 лет назад. Так что даже признанные специалисты старше 45 лет, сегодня читающие лекции студентам, могут не иметь профильного образования. Поэтому отсутствие диплома об образовании по выбранному профилю не должно служить препятствием для сдачи экзамена.

«В бурно развивающемся мире постоянно возникают новые профессии, и профессиональные стандарты появляются оперативно, но сфера образования не всегда поспевает за рынком труда», - уточнила Алла Вучкович.

«Основной принцип, которым нужно руководствоваться, - сделать так, чтобы как можно больше людей имели право сдавать профессиональный экзамен», - подытожил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Александр Лейбович.

Первый заместитель генерального директора АНО НАРК Юлия Смирнова рассказала участникам заседания о промежуточных результатах работы по определению квалификаций, востребованных на рынке труда. Эта работа ведется по поручению Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

С помощью инструментария, разработанного в прошлом году, был проведен мониторинг в четырех отраслях – машиностроении, судостроении, связи и ракетно-космической отрасли. Были определены ключевые, востребованные на рынке труда и дефицитные квалификации, а также квалификации, независимая оценка которых пользуется спросом.
Сейчас АНО НАРК совместно с СПК дорабатывает инструментарий.

«С его помощью можно будет сделать выводы, в каких регионах востребованы те или иные квалификации, оценить возрастной состав работников, уровень зарплат и даже гендерную принадлежность. Результаты этой работы мы представим в конце года», - сообщила Юлия Смирнова.

По мнению Андрея Свинаренко, в ходе опроса, который является основой мониторинга, необходимо не только собирать информацию, но и разъяснять работникам, работодателям основные положения НСК и особенности независимой оценки. Это предложение было поддержано участниками заседания.

Рабочая группа по развитию системы оценки квалификаций также одобрила предложение о включении в ее состав двух новых членов. Решение по этому вопросу будет принято Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.