Внедрение НСК: региональные аспекты

28.05.2019
Внедрение НСК: региональные аспекты 27 мая в Горно-Алтайске (Республика Алтай) прошел круглый стол «Организация внедрения Национальной системы квалификаций на региональном уровне».

Модератор круглого стола – заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова – отметила, что наиболее эффективной основой для формирования современных программ профессионального обучения и их реализации в практико-ориентированной среде является независимая оценка квалификаций.

С учетом специфики региона Ольга Лоцманова предложила рассмотреть возможность создания в республике многопрофильного центра оценки квалификаций.

Далее она подчеркнула: «Реализация перспективных планов развития региона потребует большого количества высококвалифицированных специалистов для различных отраслей и уровней управления. Национальное агентство развития квалификаций готово всячески содействовать этому процессу в любом формате взаимодействия. В частности, работающая в составе Агентства Академия развития квалификаций занимается обучением специалистов из бизнес-структур, общественных объединений, образовательных организаций и Советов по профессиональным квалификациям (СПК), готовит экспертов НСК, оказывает всестороннюю консультационную поддержку. В настоящее время Академия создает систему дистанционного обучения и развивает тьюторство. Кроме того, Академия постоянно изучает и аккумулирует наиболее интересные образовательные практики в различных регионах России.  Соответственно, Академия готова эффективно ответить на запросы регионов, используя наиболее актуальный опыт и привлекая лучших экспертов».

Заместитель председателя СПК в сфере гостеприимства Юрий Ушанов отметил: «Уровень квалификации персонала сферы гостеприимства является визитной карточкой региона.  Туристы и гости, в отличие от постоянно проживающих жителей, в большей степени обращают внимание на уровень сервиса гостиниц, ресторанов, развлекательных заведений. Все достоинства региона могут в один момент померкнуть в глазах гостя из-за черствости персонала ресепшн, грубости официанта или низкой квалификации гида.  Гостеприимство – особая сфера, в которой по квалификации одного конкретного лица судят о квалификации всех сотрудников отрасли. Поэтому подготовке кадров здесь должно быть уделено особое внимание».

Лариса Лапина, руководитель рабочей группы СПК ЖКХ по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, подчеркнула: «В современных условиях развития экономики проблема низкого качества подготовки кадров приобретает всеобщий характер, и для отрасли ЖКХ она также очень актуальна. Решить эту проблему можно только консолидированными усилиями работодателей и образовательных организаций. Наша задача состоит, прежде всего, в выстраивании системы непрерывного образования специалистов, работающих в жилищно-коммунальном хозяйстве. От того, насколько качественно подготовлен специалист ЖКХ, зачастую зависит жизнь и безопасность наших граждан. В процесс подготовки кадров крайне важно вовлекать работодателей - именно они должны четко сформулировать через профстандарты свое задание системе образования на подготовку кадров нового поколения. Система образования, в свою очередь, должна быть гибкой и уметь быстро адаптироваться к изменениям на современном рынке труда".

Генеральный директор ООО «Эксперт-Персонал», член СПК агропромышленного комплекса Евгения Талицких порекомендовала всем организациям, участвующим в развитии НСК, рассматривать независимую оценку квалификаций и профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ в качестве важнейших инструментов системы. «Наш Совет заинтересован в региональных партнерах, которые займут активную позицию и включатся в создание комплексной инфраструктуры по всем направлениям деятельности СПК», - сказала Евгения Талицких.

В работе круглого стола принял участие руководитель Регионального методического центра внедрения НСК в Республике Алтай Сергей Коротеев и ряд других спикеров.