Панельная дискуссия Конференции 17 сентября. Национальная система квалификаций – новые возможности для бизнеса

24.09.2019

Панельная дискуссия Конференции 17 сентября. Национальная система квалификаций – новые возможности для бизнеса



Новым возможностям, которые российскому бизнесу дает Национальная система квалификаций, была посвящена панельная дискуссия на конференции «Управление персоналом: новые задачи и новые решения», прошедшая 17 сентября в Москве под эгидой Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ.

Модераторами дискуссии выступили исполнительный директор Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка Александр Мурычев и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Александр Лейбович.

Открывая дискуссию, Александр Мурычев отметил, что с 1 января 2020 года вступает в силу норма закона «О независимой оценке квалификации», предписывающая компаниям с государственным участием более 50% переходить на обязательную оценку квалификации. В компаниях уже есть такие практики, и их опыт необходимо учитывать. Александр Лейбович добавил, что бизнесу нужно научиться использовать инструменты Национальной системы квалификаций для развития трудовых ресурсов, и пользу от этого получат все – и компании, и граждане.

Лилиана Поликарпова, заместитель генерального директора НИИ молекулярной электроники, член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, рассказала о механизмах внедрения профессиональных стандартов на высокотехнологичных предприятиях. Для этого была разработана специальная методика, предусматривающая шесть этапов, в том числе соотнесение перечня компетенций работников с профессиональными стандартами, проведение независимой оценки квалификации, составление индивидуальных планов развития работников.

Об опыте работы Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка рассказал Александр Мурычев. В последние десятилетия в этой сфере появилось множество новых квалификаций, преимущественно «сквозных» (экономисты, бухгалтера нужны во всех отраслях), и за четыре года было разработано более 40 профессиональных стандартов.
Александр Мурычев подчеркнул, что уже сегодня по результатам оценки в финансовых учреждениях проводится оптимизация численности персонала, меняется система оплаты труда, и это закономерно – ведь предъявляемые к соискателям требования основаны на запросах развивающегося рынка. Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка готов разъяснять компаниям механизмы сопряжения независимой оценки с корпоративными системами аттестации.

На панельной дискуссии выступили представители трех отраслей, где в той или иной мере актуальны вопросы, - обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (прежде всего, речь шла о пожарах), жилищно-коммунального хозяйства и метрополитена.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимир Кудрявцев рассказал, что основная причина возникновения пожаров – человеческий фактор. Даже если пожар связан с техническими или техногенными факторами, роль человека все равно велика. Специалисты, отвечающие за пожарную безопасность, должны обладать определенной квалификацией, и это требование необходимо неукоснительно соблюдать.
Владимир Кудрявцев напомнил, что работу в этом направлении ведут не только органы государственной власти, но и Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, и АНО НАРК. До 1 января 2020 года как минимум один центр оценки квалификаций, где смогут сдавать экзамены работники, отвечающие за противопожарную безопасность, будет работать в каждом регионе.

Лариса Лапина, заместитель генерального директора Центра развития профессиональных квалификаций в сфере ЖКХ, рассказала об использовании инструментов Национальной системы квалификаций в ЖКХ Московской области. На базе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Московской области создан координационный совет во главе с министром, куда входят представители крупных работодателей, центров оценки квалификаций, профсоюзов. Совет взаимодействует с учебными заведениями, распространяет информацию о новых инструментах среди участников рынка, отстаивает необходимость обязательной оценки квалификаций, от которых зависит безопасность людей. Если в отрасли не будет кадров с подтвержденной квалификации, у людей не будет уверенности в безопасности своего жилья.

Ольга Орлова, ведущий специалист Службы управления персоналом Санкт-Петербургского метрополитена, также отметила важность независимой оценки квалификации – особенно для тех специалистов, работа которых связана с повышенной опасностью. Год назад Санкт-Петербургский метрополитен выиграл конкурс АНО НАРК как лучшая организация в сфере услуг, внедряющая профессиональные стандарты.

Инна Андреянова, директор Института непрерывного образования Псковского государственного университета, изложила взгляды на развитие Национальной системы квалификаций от имени работников образования. По ее мнению, без поддержки работодателей, без учета профессиональных стандартов вузы не смогут создавать эффективные образовательные программы – академическое сообщество отстает от компаний-лидеров изменений. При этом вузы ищут «якорных инвесторов» - предприятия, которые обеспечат их долговременными заказами на подготовку квалифицированных кадров.

Подводя итоги панельной дискуссии, Александр Лейбович отметил, что прямой диалог с предприятиями, руководителями кадровых служб является важной частью работы по созданию Национальной системы квалификаций. «Система создается для работодателей, для развития трудовых ресурсов компаний, для укрепления связей с системой образования, - подчеркнул он. – Хотелось бы, чтобы наше взаимодействие было деловым, конструктивным и основывалось на понятных и прозрачных процедурах, принципах, материалах, документах, общем видении нашего общего будущего».



Поделиться: