5 сентября 2019 г. на площадке Регионального методического центра профессиональных квалификаций Самарской области (Центр профессионального образования СО) состоялось значимое событие для HR-сообщества Самарского региона: hr-специалистам в области подбора персонала и кадрового делопроизводства представилась возможность подтвердить свою квалификацию, пройдя независимую оценку квалификаций. Мероприятие было организовано Центром профессионального образования Самарской области совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и Национальным агентством развития квалификаций в рамках реализации соглашения с Правительством Самарской области.
Для реализации этого проекта помещение Центра профессионального образования Самарской области (ЦПО СО) прошло временную аккредитацию в качестве экзаменационной площадки, Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом делегировал экспертов для проведения двух профессиональных экзаменов - заместителя Председателя Совета, заместителя исполнительного директора ОООР «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России» Марину Данильченко, руководителя Центра правовой экспертизы Совета, директора НОЧУ ДПО «Института профессионального кадровика» Валентину Митрофанову и технического эксперта Центра оценки квалификаций.
Руководитель направления «Развитие национальной системы квалификаций на региональном уровне» ЦПО СО Елена Казарина выступила с приветственной речью, поблагодарив сотрудников Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом за реализацию данного проекта и участников профессионального экзамена за смелость и готовность к развитию.
По итогам мероприятия независимую оценку квалификаций прошли 23 специалиста в области управления персоналом ведущих предприятий Самарской области, относящиеся к сферам машиностроения, металлопереработки, химической промышленности, финансовой отрасли, образования.
Независимая оценка квалификаций является добровольной процедурой и мотивацией для прохождения профессионального экзамена стала возможность: подтвердить свою квалификацию, а в случае не прохождения профессионального экзамена, узнать «зоны роста», требующие профессионального развития, а также получить собственный опыт прохождения независимой оценки квалификаций. Это важно, так как именно hr-службы предприятий должны стать «проводником» независимой оценки квалификаций, как новой возможности в системе оценке персонала своих организаций.
