Несмотря на цифровизацию, ключевым фактором производственного процесса остается человек

10.12.2019

Несмотря на цифровизацию, ключевым фактором производственного процесса остается человек


5 декабря в рамках V Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялась ключевая сессия «Рынок труда: от настоящего к будущему». В роли модератора выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО «НАРК») Александр Лейбович.

Как пояснил Александр Лейбович, открывая ключевую сессию, количество участников Национальной системы квалификаций растет настолько быстро, что привычные площадки для проведения форума оказались для него малы. Общее число гостей форума превысило 2,5 тыс. человек, поэтому было принято решение о его проведении на ВДНХ, в павильоне «Россия – моя история».
Первым перед участниками ключевой сессии выступил ректор МГТУ им. Баумана, председатель рабочей группы по цифровой экономике Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Анатолий Александров. Он рассказал о влиянии цифровой революции на рост производительности труда. Исчезли ряды кульманов, за которыми инженеры проектировали детали, - теперь их в 3D-моделировании проектирует один человек, и результат хранится в «облаке». Инженерные расчеты стали выполняться быстро и с высочайшей точностью, при помощи искусственного интеллекта можно создавать технологии невиданной эффективности при небольших затратах сырья и энергии.
Однако несмотря на то, что рутинные инженерные операции выполняются компьютерами, человек остается ключевым фактором производственного процесса, подчеркнул Анатолий Александров. Требования к квалификации инженера растут. Опираясь на фундаментальные знания и понимание происходящего в мире, именно он организует применение цифровых технологий. «Работодатели будут отдавать предпочтение сотрудникам, способным создавать новые технологии, готовым к постоянному переобучению», - подчеркнул Анатолий Александров.
Участники форума ознакомились с опытом Санкт-Петербурга и Ленинградской области, где создано единое межрегиональное агентство по профессиональным квалификациям. Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, отметил, что число людей, занятых на производстве, постепенно сокращается, зато будет расти число занятых в науке и образовании. «Когда мы говорим о рынке труда, то чаще всего приводим цифры и забываем, что это, в первую очередь, система отношений между людьми, - считает он. - Занятость, безработица, рабочие места – экономические категории, которые проявляются через поведение людей. Люди на рынке труда – это объекты, а не субъекты отношений».
По мнению Дмитрия Чернейко, привычный анализ рынка труда, основанный на профессиях, уходит в прошлое, и теперь необходимо анализировать профессиональные требования. В основе кадровой модели будущего – набор междисциплинарных компетенций, за которые «отвечают» разные советы по профессиональным квалификациям, и гибкая система оценки квалификаций.
Алексей Долотов, главный аналитик компании Яндекс и разработчик сервиса «Яндекс. Таланты», отметил, что в последние несколько лет во всем мире происходит революция на рынке подбора персонала. В основе этой революции – искусственный интеллект, помогающий работодателю не только найти кандидата, но и оценить его, заинтересовать, принять решение о найме. Россия не отстает от других стран, создан целый ряд сервисов, использующих машинное обучение и большие данные в подборе персонала, и российские разработки успешно конкурируют с зарубежными аналогами.
Александр Мурычев, исполнительный президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, напомнил, что уже с 1 января 2020 года в полном объеме вступает в силу федеральный закон № 238 «О независимой оценке квалификации», и компании с 50% и выше государственным или муниципальным участием в обязательном порядке будут учитывать профессиональные стандарты при оценке своих сотрудников. Это важный фактор, который повлияет и на ситуацию в частных компаниях, которые по своей инициативе будут подключаться к этой работе. Однако, по оценке Александра Мурычева, пока что преобразования, предусмотренные законодательством, происходят медленно – во многом это обусловлено инерционностью и недостатком информации.
Впрочем, есть компании, добивающие успехов в применении инструментов Национальной системы квалификации, и одна из них – ПАО «Лукойл». Как отметил Александр Лейбович, на всех конкурсах, проводимых АНО «НАРК», она оказывается в числе победителей. «Трудовые процессы там настолько хорошо отлажены, что компании под силу решение любой задачи», - добавил он.
Начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «Лукойл» Юрий Пихтовников рассказал, что внедрение инструментов Национальной системы квалификаций в корпорации диктует сама жизнь. «Лукойл» работает в 48 странах, конкурируя с известными мировыми нефтегазовыми компаниями, и должна соответствовать требованиям глобального рынка труда.
Юрий Пихтовников рассказал, что в России у компании есть всего два единых бухгалтерских центра – в Волгограде и Перми, и они обслуживают все 69 российских регионов, где есть предприятия «Лукойла». Операторы этих центров работают с цифровыми системами, используя скан-образы бухгалтерских документов. Изменились требования и к технологическим специалистам, работающим в компании, - например, благодаря проекту «Интеллектуальное месторождение» геолог уже не ходит с рюкзаком по тайге, а анализирует физико-химические и гидродинамические модели, полученные специализированными приборами на основе удаленного доступа.
Константин Абрамов, генеральный директор Фонда ВЦИОМ (эта организация давно сотрудничает с АНО «НАРК», а сейчас в Совете по профессиональным квалификациям финансового рынка участвует в разработке профессионального стандарта социолога), рассказал о прогнозируемых изменениях рынка труда. Для формирования прогнозов используется социологический инструмент – платформа, позволяющая на базе масштабного опроса линейных руководителей в разных отраслях делать выводы о том, каковы потребности предприятий в будущим и работники с какими компетенциями будут востребованы.
«Все меньше мы говорим о профессиях будущего, все больше – о навыках, компетенциях и квалификациях. Неважно, как как будут называться профессии. Мы видим, что растет востребованность компетенций, знаний, навыков, которыми владеет человек», - подчеркнул Константин Абрамов.
Сергей Цыбуков, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды (Санкт-Петербург), рассказал, как благодаря инструментам Национальной системы квалификаций удалось за несколько месяцев реализовать грандиозный проект – собрать первые в мире по грузоподъемности сани для Антарктиды и Арктики». Выстраивая «цепочку» из 35 предприятий, каждое из которых отвечало за свой участок работы, нужно было подтвердить возможность этих предприятий выполнить работу качественно и в срок. Для этого их сотрудники были направлены на независимую оценку квалификации, по итогам которой выяснилось: квалификация двух третей не соответствует поставленным задачам. Те, кому не хватало знаний, прошли дополнительное обучение по программам, созданным в сотрудничестве с вузами и корпоративными университетами, и проект был выполнен в срок.
Александр Бабурин, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса, рассказал о формировании отраслевого сегмента системы квалификации в сельском хозяйстве. Это особенно важно, поскольку агропромышленный комплекс в последние годы стал драйвером отечественной экономики – прирост производства выше, чем в промышленности, велика его роль в обеспечении производственной независимости страны.
Профессиональные стандарты в этой сфере, по словам Александра Бабурина, «списаны» с новых технологий, однако работа по их сопряжению с образовательными стандартами и примерными образовательными программами продвигается с трудом. Александр Бабурин призвал активнее развивать независимую оценку квалификаций и профессионально-общественную аккредитацию, а также обратился к АНО «НАРК» с предложением сохранить механизмы, закрепляющие права работодателей по оценке образовательных программ и соответствия выпускников требованиям профессиональных стандартов.
В завершение ключевой сессии «Рынок труда: от настоящего к будущему» состоялось награждение победителей Конкурса лучших практик наставничества на производстве, проведенного АНО «НАРК». Награды им вручил Александр Лейбович. Победителями стали: ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» (ПАО "ЧТПЗ"); ГБПОУ МО «Щелковский колледж»; ПАО «Таганрогский металлургический завод». Почётное звание призёров получили :АО «Ракетно-космический центр «Прогресс», ГУП «Московский метрополитен», ОАО «Российские железные дороги», АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие», ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева», АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского».


Поделиться: