На ключевой сессии «Развитие институциональной структуры национальной системы квалификаций», которая состоялась 6 декабря в рамках IV Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», выступил Виктор Новиков – руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края. Он рассказал об использовании механизмов Национальной системы квалификации в отдельно взятом регионе.
Красноярский край – один из первых субъектов Федерации, где Национальная система квалификаций внедряется на региональном уровне, отметил Виктор Новиков. Эта работа особенно важна для края, так как здесь реализуются масштабные проекты, требующие квалифицированных кадров, прежде всего - «Енисейская Сибирь», инвестиционный проект по совместному экономическому развитию Красноярского края, Тывы и Хакасии.
Агентство труда и занятости населения стало координатором развития Национальной системы квалификаций, которую в крае рассматривают как один из эффективных инструментов обеспечения региональной экономики кадрами, подготовленными в соответствии с запросами работодателей. Проект по созданию инфраструктуры поддержки развития национальной системы квалификаций в Красноярском крае стал победителем Всероссийского конкурса программ социального развития регионов на премию имени Александра Починка.
В качестве основного элемента региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций агентством был учрежден региональный методический центр. Он обеспечивает эффективное взаимодействие всех звеньев системы квалификаций, на федеральном уровне сотрудничает с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и различными СПК (заключены соглашения с пятью из них), на региональном уровне – с отраслевыми министерствами, работодателями, центрами оценки квалификаций, образовательными организациями.
Красноярский край принял участие в пилотном проекте по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификаций выпускников учреждений среднего профессионального образования. Проектом были охвачены 9 учебных заведений и 4 центра оценки квалификаций работников приоритетных для края отраслей (машиностроения и сварки, сельского хозяйства, гостеприимства, ЖКХ). При поддержке НАРК проведен региональный этап конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров, в октябре состоялся финал конкурса с награждением победителей, и теперь лучшие практики Красноярского края будут включены в федеральную базу.
Организована консультационная работа и адресное сопровождение внедрения профессиональных стандартов на предприятиях края. Проводится их обсуждение с участием работодателей, а также информационная работа в СМИ, в интернете и социальных сетях, организована обратная связь для работодателей и работников.
По мнению Виктора Новикова, опыт Красноярского края показывает, что создание центров оценки квалификаций необходимо во всех отраслях экономики с учетом отраслевой и территориальной потребности регионов. Он также считает, что при внедрении профессиональных стандартов в бюджетных организациях понадобятся дополнительные средства на обучение сотрудников, и на региональном уровне эти средства нужно искать. Еще необходимо наделить власти регионов полномочиями для участия в работе по внедрению и развитию Национальной системы квалификаций – на сегодняшний день эти полномочия в законодательстве не прописаны.
Завершая выступление, Виктор Новиков поблагодарил НАРК за методическую помощь в развитии национальной системы квалификаций в Красноярском крае.
