КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: hard skills + soft skills+диагностика мотивации
Как повысить эффективность инвестирования в развитие человеческого ресурса организации?
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ:
Профпригодности - hard skills
Гибких компетенций – soft skills
Мотивации – уровня лояльности к организации и характера трудовой мотивации
10 причин почему Академия развития квалификаций АНО НАРК:
1. Методический центр России по внедрению независимой оценки квалификации
2. Методолог по разработке оценочных заданий для независимой оценки квалификаций и общих компетенций
3. Основная площадка по подготовке и обучению экспертов для оценки hard skills и soft skills
4. Команда разработчиков инструментов для оценки hard skills и soft skills
5. Реализация совместных проектов в области развития персонала с компаниями - лидерами отрасли
6. Внедрение модели корпоративных компетенций с учетом бизнес – целей организации и содержания требований должностей
7. Разработка программы оценки с учетом специфики бизнеса организации «под ключ»
8. Подбор заданий для оценки soft skills и hard skills с учетом требований должности
9. Обучение hr-сотрудников современным методам оценки персонала, с последующей передачи методологии
10. Готовое решение для интеграции корпоративной аттестации и независимой оценки квалификации
Реализация оценки в три этапа:
Разработка или актуализация модели компетенций, включающей hard skills + soft skills
Разработка программы и проведение комплексной оценки персонала
Формирование общего отчета и индивидуальных отчетов по результатам оценки
Результат КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:
планирование обучения и индивидуальных планов развития сотрудников на основе анализа «ресурсов» и «дефицитов» сотрудников
Стоимость за 1 человека - 15 000 (включает оценку не менее восьми компетенций и диагностику трудовой мотивации)
По организационным вопросам просим обращаться:
тел.: +7 (495) 966-16-86 (доб. 1027,1030,1044)