Стратегическая цель университета — формирование интеллектуального центра, способствующего развитию арктических территорий Российской Федерации и занимающего лидирующие позиции в числе университетов Арктической зоны. Университет должен стать интеллектуальным центром освоения Арктики в международном пространстве, который предоставляет широкие возможности для обучения, исследований и внедрения их результатов в производство, а также развитие территорий за счет участия в федеральных и международных проектах.

Акцент на развитие Северного (Арктического) федерального университета в качестве ведущего научного и образовательного полярного центра на российском Севере соответствует глобальной государственной задаче усиления геополитических позиций в Арктике.

Развитие САФУ связано с двумя важнейшими государственными документами, концептуально определяющими развитие Арктики:

• «Основы государственной политики Российской Федерации в Арктике на период до 2020 года и дальнейшую перспективу», утвержденные Президентом России 18 сентября 2008 года

• «Стратегия развития арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года», утвержденная Президентом России Владимиром Путиным 20 февраля 2013 года.

Приоритетные направления развития САФУ:

• судостроение и морская арктическая техника;

• комплексная безопасность в Арктике;

• добыча и переработка природных ресурсов Арктической зоны;

• сопровождение Северного морского пути.

РОР «СРХК» является региональным объединением работодателей, образованным на добровольной основе, основанным на членстве работодателей, объединений работодателей, некоммерческих организаций.

Целями Союза являются:

• формирование благоприятного делового климата для успешного развития рыночной экономики в крае, повышения конкурентоспособности краевого бизнеса, укрепление позитивной репутации своих членов;
• проведение согласованной политики членов Союза, представительство их интересов и защита прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы организаций работодателей - членов Союза;
• участие в органах социального партнерства, развитие взаимоотношений между работодателями, представителями работников и органами государственной власти, участие на краевом уровне в переговорах и подготовке соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения.

РОР «СРХК» имеет статус регионального отделения общероссийского объединения работодателей РСПП. Председатель Союза Пекарш А.И. является членом Правления ООР РСПП и первым заместителем председателя Координационного совета объединений РСПП в ДФО.

По состоянию на 01.12.2016 года в состав Союза входят 158 ведущих предприятий и организаций края.

Союз работодателей Хабаровского края является представителем стороны работодателей и равноправным партнером представителей профессиональных союзов и органов государственной власти края в работе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой вошли 14 членов Союза от основных отраслей экономики Хабаровского края.

ОСПП (РОР) - организация, представляющая интересы деловых кругов Оренбургской области.

Союз видит свое предназначение в консолидации усилий промышленников и предпринимателей Оренбуржья, направленных на улучшение деловой среды, повышение статуса оренбургского бизнеса в стране и в мире, поддержание баланса интересов общества, власти и бизнеса.

Союз представляет интересы работодателей в работе областной трехсторонней комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, проводит работу по развитию межрегиональных торговых и производственно-технических кооперативных связей, привлечению иностранных и отечественных инвестиций.

Принимает участие в развитии кадрового потенциала, проводит организационно-методическое сопровождение региональных конкурсов профессионального мастерства, в.т.ч.WorldSkills, в внедрении и развитии системы независимой оценки квалификаций в регионе. Выполняет функции Координационного центра по развитию и независимой оценке профессиональных квалификаций в Оренбургской области и Регионально – методического центра.

Центр опережающей профессиональной подготовки Белгородской области — это площадка – агрегатор и оператор ресурсов региона для профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям и компетенциям/

ФИО и должность лица, ответственного за пользование интернет-порталом: Брюханова Мария Николаевна, методист отдела развития профессиональных квалификаций.

Предметом и основным видом деятельности Центра является образовательная деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки), а также иных образовательных программ, указанных в Уставе.

Задачами Центра являются:

• развитие системы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной компетентности слушателей в соответствии с требованиями рынка труда;
• переподготовка и повышение квалификации специалистов и руководящих работников, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие аграрно-промышленной  сферы обслуживания, жилищно-коммунального сервиса и строительной отрасли Иркутской области;
• организация проектно-исследовательской, научно-методической, экспериментальной, инновационной работы, научно-практических конференций, семинаров по актуальным проблемам модернизации профессионального образования и других социально значимых мероприятий.

Основные направления деятельности Центра:

• Реализация дополнительных профессиональных программ (повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки), программ профессионального обучения, профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям, ориентированных на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
• Научно-методическое, информационно-коммуникационное, организационно-мониторинговое сопровождение непрерывного агробизнес-образования в образовательных организациях общего и профессионального образования Иркутской области, повышение квалификации работников образования, координация деятельности пилотных площадок системы непрерывного агробизнес-образования.
• Научно-методическое, информационно-коммуникационное, организационно-педагогическое сопровождение педагогических и студенческих конкурсов, проектов и программ.
• Научно-методическое сопровождение, организация и проведение различных этапов национального чемпионата WorldSkills Russia.
• Осуществление научно-методического, организационно-технологического и информационно-аналитического сопровождения мероприятий по оценке качества профессионального образования в профессиональных образовательных организациях Иркутской области.
• Методическое и консультационное сопровождение региональной системы профессиональных квалификаций.

Свою историю учреждение ведет с 1998 года. Учредитель - агентство труда и занятости населения Красноярского края (далее –Агентство). В 2016 г. переименовано в КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» (далее –Центр) с возложением со стороны обязанностей регионального методического центра развития квалификаций.

Центр осуществляет:

• организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения; 
• проведение мероприятий (конкурсы, смотры, фестивали, конференции, семинары);
• информирование населения о положении на рынке труда; 
• психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников;
• проведение прикладных научных исследований;
• научно-методическое обеспечение деятельности;
• предоставление консультационных и методических услуг, проведение обучающих семинаров по вопросам внедрения элементов НСК в регионе;
• организация образовательной деятельности для населения на основании лицензии.

Услуги по внедрению НСК оказывают сертифицированные НАРК специалисты.

Курская торгово-промышленная палата:

• оказывает содействие модернизации экономики страны, широкому применению инноваций, привлечению инвестиций;
• защищает интересы деловых кругов в органах государственной власти и местного самоуправления;
• создаёт эффективную систему экспертной оценки проектов законодательных и нормативных актов в интересах предпринимателей;
• развивает связи с деловыми кругами зарубежных стран, международными организациями бизнеса;
• содействует качественному разрешению гражданско-правовых споров, развитию третейского разбирательства;
• распространяет принципы цивилизованного бизнеса и социальной ответственности в предпринимательской среде;
• формирует позитивный имидж российских производителей товаров и услуг.

Объединение работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей» (НАПП) – некоммерческая организация, объединяющая работодателей, осуществляющих свою деятельность  в различных отраслях и сферах экономики Нижегородской области.

Созданная в 1989 году  для координации предпринимательской деятельности предприятий и защиты их экономических интересов, Ассоциация сегодня объединяет более 170 членов, в том числе 11 отраслевых и районных ассоциаций, это около 400 организаций юридических лиц, которые производят около 80% областной товарной продукции.

С момента образования в 1989 году, МАРП взяла на себя задачи способствовать развитию экономики, становлению социально ответственного бизнеса в регионе, и установлению благоприятного делового климата. Сегодня МАРП объединяет более 500 руководителей предприятий и предпринимателей, представителей практически всех отраслей экономики из более чем  70 городов Урала, Сибири и Дальнего Востока, Ближнего и Дальнего зарубежья.

Основной целью МАРП является объединение усилий руководителей предприятий и предпринимателей в вопросах устойчивого инновационного развития экономики Сибири.

МАРП вырабатывает и выражает консолидированную позицию директорского корпуса по обеспечению Сибирской экономики, созданию благоприятного инвестиционного климата, взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях, расширению международных связей.

Направления деятельности:

• Один из крупнейших вузов Самарского региона и страны.
• В Самарском университете обучается около 16130 студентов из России, стран СНГ, Западной Европы, Южной Америки, Китая, Юго-Восточной Азии и Африки.
• Профессорско-преподавательский состав университета: 5 академиков и членов-корреспондентов РАН, около 100 академиков и членов-корреспондентов общественных академий наук, 53 лауреата Ленинской, Государственной и других премий, 75 человек удостоены государственных наград, 70 – почетных званий РФ, 1455 научно-педагогических работников, из них 169 профессоров и 494 доцента, 266 докторов наук и 817 кандидатов наук.
• Университет имеет 57 баз практики на предприятиях региона и страны. Среди постоянных партнеров университета: ПАО «Кузнецов», ОАО «Металлист-Самара», АО «РКЦ «Прогресс», АО «ОДК-Авиадвигатель», АО «НИИ «Экран», АО «НПЦ газотурбостроения «САЛЮТ», ОАО «Рейд-Сервис», Авиакомпания «Волга-Днепр» (г. Ульяновск), ПАО НПО "Сатурн" (г. Рыбинск), ОАО «Самарский металлургический завод» и др.

ФИО и должность лица, ответственного за пользование интернет-порталом: Шебловинская Ирина Валерьевна, начальник центра научно-методического сопровождения программ профессионального образования ГАУ ДПО СОИРО

Краткое описание деятельности организации:

• консультационная и организационная поддержка на региональном уровне процессов, связанных с развитием системы профессиональных квалификаций;
• организационно-методическая поддержка проведения профессионально-общественной аккредитации;
• инициация открытия ЦОК и их методическая поддержка;
• актуализация основных профессиональных образовательных программ в соответствии с профессиональными стандартами;
• формирование контрольных цифр приема по профессиям и специальностям среднего профессионального образования в соответствии с ТОП-РЕГИОН и ТОП-50.

ФИО и должность лица, ответственного за пользование интернет-порталом: Кадеев Дамир Нуруллович, директор

2016 году закончился этап формирования основных элементов Ульяновского регионального сегмента Национальной системы квалификаций, Ульяновским отделением РСПП учреждены АНО "УлРАРК" и ООО "Ульяновский межотраслевой центр оценки квалификаций" ООО «УМЦОК».

Три специалиста прошли обучение по программе подготовки экспертов по вопросам организации работ по формированию элементов национальной системы квалификаций на региональном уровне.

На 2017 год поставлена задача развертывания системы в регионе, в том числе:

Оказание организационной, информационной и методической поддержки деятельности  экспертов и членов экзаменационных комиссий Ульяновской области. Проведение учебных семинаров по подготовке к аттестации экспертов  по независимой оценке квалификаций и технических экспертов для участия в работе экзаменационных центров Ульяновской области.

Организация и проведение региональных и межрегиональных семинаров, круглых столов, научно-практических конференций по вопросам развития национальной системы квалификаций на территории Ульяновской области, в том числе, применения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях, процедур и методик независимой оценки квалификаций, разработки и применения профессиональных стандартов, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, независимой оценки качества профессионального образования.

Создание и сопровождение информационно-справочных ресурсов по вопросам развития национальной системы профессиональных квалификаций в Ульяновской области, подготовка и распространение методических и информационных материалов, разработка и сопровождение сайта АНО "УлРАРК" в сети «Интернет».

В марте 2017 года проведен региональный информационно-методический семинар «Национальная система квалификаций и внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях».

Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» (АНО АРЧК СЗФО) создана при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Предметом деятельности Агентства является оказание содействия внедрению и развитию регионального сегмента национальной системы профессиональных квалификации в Санкт-Петербурге.

В соответствии с соглашением о взаимодействии с «Национальным агентством развития квалификаций» АНО АРЧК СЗФО выполняет функции «Регионального методического центра» (РМЦ).

Агентство осуществляет экспертную, информационную и консультационно-методическую поддержку внедрения национальной системы квалификации в Санкт-Петербурге, поддерживает проекты в сфере труда и занятости населения, развития человеческого капитала, осуществляет взаимодействие с участниками системы независимой оценки квалификации, в том числе с советами по профессиональным квалификациям, центрами оценки квалификаций.

Организация содействует становлению институтов развития качества рабочей силы, функционирования Национальной системы квалификаций, оценке результатов профессионального образования, обучения и трудового опыта.

Решает следующие задачи:

• обеспечение  законодательной, нормативно-правовой, организационно-методической  базы функционирования  регионального методического центра по внедрению НСК;
• формирование  и организация функционирования  внутреннего и внешнего механизма взаимодействия, способствующего созданию инновационной практики в области развития системы профессиональных квалификаций на основе Соглашений и  адресных программ взаимодействия;
• отработка механизмов взаимодействия с Национальным Советом по внедрению НСК,НАРКом,Советами по профквалификациям в качестве пилотной площадки, представление отчетов о своей деятельности на коммуникационный портал НАРК
• организация подготовки экспертов НАРК и ЧРАРК, ведение реестра

Цели деятельности РО ООО РСПП в Республике Алтай «РМЦ РК»:

• организация и проведение внешней оценки качества образовательных услуг, предоставляемых профессиональными образовательными организациями Республики Алтай в рамках основных и дополнительных программ профессионального образования.
• удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие личности, обеспечение соответствия квалификации педагогических работников и специалистов меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды;
• организационно-методическая поддержка в сфере развития профессиональных квалификаций и качества работников и специалистов;
• организационно-методическое сопровождение и координация развития движения WorldSkills Russia/ Молодые профессионалы  в Республике Алтай. 
• учебно-методическое, организационное и информационное сопровождение развития системы профессионального образования и обучения в Республике Алтай.

Для достижения указанных целей осуществляются следующие виды деятельности:

• реализация дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки);
• участие в разработке и реализации программ развития системы образования и профессиональных квалификаций в Республике Алтай.
• организационно-методическое сопровождение внедрения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов в системе СПО;
• взаимодействие с органами исполнительной власти, объединениями работодателей, организациями и предприятиями по вопросам развития профессионального образования, системы профессиональных квалификаций и движения WorldSkills Russia/ Молодые профессионалы в Республике Алтай.
• координация проведения региональных чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и формирование сборной команды Республики Алтай по компетенциям WorldSkills Russia;
• организационно-методическая и консультационная деятельность по развитию регионального сегмента национальной системы квалификаций;
• организационно-методическое и информационное сопровождение профессиональных образовательных организаций, объединений работодателей, организаций и предприятий в сфере применения профессиональных стандартов, оценки и сертификации квалификаций, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
• организация и проведение мониторинговых исследований по вопросам, соответствующим целям деятельности Учреждения;
• изучение, обобщение и распространение инновационного опыта, лучших практик в области развития системы профессиональных квалификаций и профессионального образования;
• координация методической работы, учебно-методическая и информационная поддержка профессиональных образовательных организаций по вопросам профессионального образования и обучения;
• и другое

Автономная некоммерческая организация «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК») создана при поддержке Министерства экономического развития Ростовской области для обеспечения функционирования и развития Национальной системы квалификаций. В соответствии с Соглашением между Правительством Ростовской области в лице Министерства труда и социального развития Ростовской области «Южное региональное агентство развития квалификаций» содействует развитию регионального сегмента Национальной системы квалификаций в Ростовской области.

Высшим коллегиальным органом управления АНО «РАРК» является Наблюдательный совет, в состав которого входят руководители профильных министерств и работодатели.
Основная цель деятельности АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» - координация и обеспечение связи по принципу «единого окна» участников Национальной системы квалификаций в субъекте Российской Федерации. Задачи АНО «РАРК»:

• формирование предложений для координационных органов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, советов по профессиональным квалификациям по развитию Национальной системы квалификаций по развитию системы квалификаций в субъекте Российской Федерации, а также на национальном уровне;
• поддержка внедрения нормативных и методических документов Российской Федерации, правительства субъекта Российской Федерации по вопросам формирования элементов национальной системы квалификаций на региональном уровне, Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, советов по профессиональным квалификациям на уровне субъекта Российской Федерации;
• проведение организационно - методической и консультационной работы в субъекте Российской Федерации по общим вопросам применения национальной системы квалификаций;
  организация работы по формированию и развитию экспертного потенциала, необходимого для функционирования Национальной системы квалификаций на уровне субъекта Российской Федерации, мониторинг экспертного потенциала;
• выполнение роли организационно-методического центра, оказывающего поддержку реализации на региональном уровне форм независимой оценки качества подготовки кадров – независимой оценки квалификаций выпускников образовательных организаций, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
• мониторинг основных параметров Национальной системы квалификаций в субъекте Российской Федерации, предоставление соответствующей информации в Координационный орган субъекта Российской Федерации и в Национальное агентство развития квалификаций для обобщения и анализа;
• содействие внедрению профессиональных стандартов, отвечающих задачам развития отраслей региона и его общественным потребностям;
  формирование и актуализация базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий;
• распространение передового опыта, организация конференций, конкурсов, выставок, семинаров и иных мероприятий;
• организационно-методическое сопровождение конкурсов профессионального мастерства,
  развитие «горизонтального» взаимодействия с другими регионами;
• гармонизация деятельности по формированию региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций и реализации других проектов, направленных на развитие региональных рынков труда, повышение эффективности производства и профессионального мастерства, сопряжение образовательных процедур и практической производственной деятельности (в том числе направлений, предусмотренных функционалом Базового центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;
• функционалом базовой организации для внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста;
• мероприятиями в рамках реализации проектов «WorldSkills»;
• иными проектами аналогичной направленности) АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» при поддержке аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО и Ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ ЮФО «Юг» реализует задачи Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Национального агентства развития квалификаций, осуществляет сопровождение деятельности шести отраслевых советов по профессиональным квалификациям, работает с региональными органами исполнительной власти, Торгово-промышленными палатами, вузами, работодателями в ЮФО и СКВО.

Цели деятельности ГБОУ ДПО Республики Марий Эл «РМЦ РК»:

• удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие личности, обеспечение соответствия квалификации педагогических работников и специалистов меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды;
• организационно-методическая поддержка в сфере развития профессиональных квалификаций и качества работников и специалистов;
• организационно-методическое сопровождение и координация развития движения WorldSkills Russia/ Молодые профессионалы  в Республике Марий Эл;  
• учебно-методическое, организационное и информационное сопровождение развития системы профессионального образования и обучения в Республике Марий Эл.

Для достижения указанных целей осуществляются следующие виды деятельности:

• реализация дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки);
• участие в разработке и реализации программ развития системы образования и профессиональных квалификаций в Республике Марий Эл;
• организационно-методическое сопровождение внедрения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов в системе СПО;
• взаимодействие с органами исполнительной власти, объединениями работодателей, организациями и предприятиями по вопросам развития профессионального образования, системы профессиональных квалификаций и движения WorldSkills Russia/ Молодые профессионалы в Республике Марий Эл;
• координация проведения региональных чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и формирование сборной команды Республики Марий Эл по компетенциям WorldSkills Russia;
• организационно-методическая и консультационная деятельность по развитию регионального сегмента национальной системы квалификаций;
• организационно-методическое и информационное сопровождение профессиональных образовательных организаций, объединений работодателей, организаций и предприятий в сфере применения профессиональных стандартов, оценки и сертификации квалификаций, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
• организация и проведение мониторинговых исследований по вопросам, соответствующим целям деятельности Учреждения;
• изучение, обобщение и распространение инновационного опыта, лучших практик в области развития системы профессиональных квалификаций и профессионального образования;
• координация методической работы, учебно-методическая и информационная поддержка профессиональных образовательных организаций по вопросам профессионального образования и обучения.

Краткое описание деятельности организации:

• Организация конференций, семинаров, круглых столов по внедрению профстандартов в Калужской области.
• Оказание методической помощи учебным заведениям по аккредитации программ профессионального образования с учетом применения профстандартов.
• Организация работы по отбору кандидатов в эксперты, формированию и развитию экспертного потенциала, необходимого для функционирования региональной системы профессиональных квалификаций.
• Оказание методической и консультационной поддержки в организации и деятельности ЦОКов в регионе.
• Поддержка внедрения нормативных и методических документов НАРК и СПК.
• Мониторинг внедрения системы развития квалификаций в регионе и подготовка аналитической записки в НАРК.
• Формирование предложений для Правительства Калужской области по развитию системы квалификаций.
• Изучение и использование лучших практик других регионов в сфере развития системы профессиональных квалификаций.

 Сегодня Центр развития профессиональных компетенций (ЦРПК) является надежной площадкой развития и реализации таких проектов как, Движение «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)», «Абилимпикс», проектов отраслевых чемпионатов и внедрения элементов Национальной системы квалификаций. Республика Саха (Якутия) присоединилась к движению WorldSkills Russia 27 марта 2013 года. ЦРПК определен в качестве РМЦ НСК в РС (Я) 19 сентября 2017г. №1199-р Распоряжением Правительства РС (Я).

Внедрение элементов НСК и развитие WorldSkills поддерживаются Главой и Правительством Республики Саха (Якутия), Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия), Государственным комитетом РС (Я) по занятости населения и другими региональными органами исполнительной государственной власти.

Краткое описание деятельности организации:

• вносит в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей, участвует в разработке указанных нормативных правовых актов;
• участвует в установленном федеральными законами порядке в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов, других актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, в разработке документов стратегического планирования;
• принимает в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, участие в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, в том числе содействие обеспечению занятости и трудоустройству населения;
• участвует в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов;
• участвует в разработке и реализации программ и проектов, направленных на поддержку и развитие малого и среднего предпринимательства, трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
• распространяет передовой опыт, организовывает конференции, конкурсы, выставки, семинары и иные мероприятия.

Псковский государственный университет имеет многоуровневую систему высшего образования:

• бакалавриат (4 года или 5 лет);
• специалитет (5 или 6 лет);
• магистратура (2 года);
• аспирантура (3 или 4 года).

Обучение ведётся по 173 образовательным программам, в том числе по 41 направлению подготовки бакалавриата, 14 — магистратуры, 24 специальностям высшего образования, 12 направлениям подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и 17 специальностям среднего профессионального образования.

Основные образовательные программы в ПсковГУ реализуются на 11 факультетах (1 — в филиале) и 52 кафедрах (3 — в филиале). Колледж ПсковГУ в г. Пскове и филиал ПсковГУ в г. Великие Луки готовят специалистов среднего звена по программам среднего профессионального образования.

С 2013 года в филиале ПсковГУ в г. Великие Луки открыт инженерно-экономический факультет, где подготовка осуществляется по программам бакалавриата. Реализацией дополнительных программ занимается институт непрерывного образования.

В 2017 году Псковский государственный университет получил статус опорного университета региона. В университете реализуются 4 стратегических проекта.

Направления деятельности:

• подготовка кадров по образовательным программам высшего образования и образовательным программам среднего профессионального образования в соответствии с потребностями общества и государства;
• реализация программ профессионального обучения, а также реализация дополнительных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ;
• проведение научных исследований, экспериментальных разработок, экспертных, аналитических работ;
• распространение знаний среди специалистов и широких групп населения, повышение их образовательного и культурного уровня; научно-методическое и кадровое обеспечение развития науки и образования в РФ;
• распространение зарубежного и накопленного в Университете научного и образовательного опыта путем издания научных монографий, учебников, учебных пособий, периодических изданий и другой издательской продукции; содействие распространению инновационных практик и т.п.

Основными видами деятельности являются:

• образовательная деятельность по программам высшего и среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения, а также дополнительным профессиональным программам;
• научная деятельность;
• организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования и науки.

Направления деятельности:

• внедрение и развитие Национальной системы квалификаций на региональном уровне;

• работа по приведению в соответствие квалификационных характеристик работников социальной сферы требованиям профессиональных стандартов посредством реализации программ дополнительного профессионального образования;

• реализация образовательных программ высшего образования и профессионального обучения;

• научная и учебно-методическая работа по проведению прикладных исследований в области подготовки кадров; профориентации и планированию профессиональной карьеры, оценке и мониторингу качества подготовки специалистов и представителей рабочих профессий.

Университет представляет собой современный научно-образовательный комплекс, выступающий центром по сбалансированному обеспечению социально-экономического развития края квалифицированными кадрами, техническими и технологическими решениями. Образовательную деятельность по реализации программ среднего общего, среднего профессионального, высшего образования и дополнительного профессионального    образования в объединенном университете осуществляют 15 факультетов, 68 кафедр, гуманитарно-технический колледж, многопрофильный лицей. Университет является     многопрофильным высшим учебным заведением,    осуществляет подготовку по 3 программам среднего профессионального образования, 47 направлениям подготовки бакалавров, 6 специальностям высшего образования, 25 направлениям подготовки магистров и 22 направлениям подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в рамках 25 укрупненных групп направлений подготовки (УГСН). Более 90 дополнительных общеобразовательных и профессиональных программ реализуются университетом для студентов, НПР, руководителей и специалистов предприятий и организаций.

В рамках интегрированной системы обучения ЗабГУ осуществляет целевую подготовку специалистов для ряда ведущих базовых предприятий как региона, так и отрасли в целом.

• Реализация дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
• Развитие региональной инфраструктуры национальной системы квалификаций;
• Проведение экспертизы научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов по фундаментальным, прикладным научным исследованиям, экспериментальным разработкам при проведении конкурса и на всех стадиях реализации таких программ и проектов;
• Выполнение экспериментальных научных разработок, поисковых научных исследований;
• Научно-методическое и информационно-аналитическое сопровождение реализации региональных, федеральных проектов и государственных программ развития образования;
• Независимая оценка качества в отношении организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и реализуемых ими образовательных программ;
• Изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта;
• Организационно-методическое сопровождение региональной системы выявления и поддержки молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению;
• Подготовка, издание и распространение учебной, учебно-методической, научно-педагогической, справочной и другой литературы;
• Научно-методическое сопровождение деятельности региональных инновационных площадок;
• Участие в осуществлении педагогической экспертизы;
• Научно-методическое, организационно-методическое и информационное обеспечение процедуры аттестации педагогических работников;
• Организация и проведение общественно значимых мероприятий по проблемам развития системы образования.

Региональный методический центр Томской области содействует развитию в Томской области национальной системы квалификаций:

• осуществляет консультационную и организационно-методическую поддержку работодателей, профсоюзов, исполнительных органов государственной власти Томской области, населения и иных заинтересованных лиц на территории Томской области в части развития национальной системы квалификаций;
• участвует в проведении мониторинга основных параметров национальной системы квалификаций в Томской области, предоставляет соответствующую информацию в Координационный совет по кадровому обеспечению экономики Томской области;
• содействует распространению опыта в области независимой оценки квалификации, развитию сети центров оценки квалификаций с привлечением объединений работодателей, профессиональных сообществ и иных лиц;
• формирует коллегиальный орган управления (Управляющий совет), способствующий взаимодействию участников национальной системы квалификаций на территории Томской области, в котором не менее 50 процентов мест принадлежит работодателям, функции и состав которого определяются положением об этом органе, утвержденным распоряжением Департамента труда и занятости населения Томской области.

Союз «Сахалинская торгово-промышленная палата» представляет интересы малого, среднего и крупного бизнеса региона.

Миссия Сахалинской ТПП - содействие развитию экономики Сахалинской области, формированию современной промышленной, финансовой и торговой инфраструктуры, созданию благоприятных условий для предпринимательской деятельности, урегулированию отношений предпринимателей с их социальными партнерами, всемерному развитию всех видов предпринимательства, торгово-экономических и научно-технических связей предпринимателей области с предпринимателями России и зарубежных стран.

Союз «Сахалинская торгово-промышленная палата» решает следующие стратегические задачи:

• содействует развитию всех видов предпринимательской деятельности с учетом экономических интересов Сахалинской области, отраслей экономики, организаций и индивидуальных предпринимателей;
• организует взаимодействие между субъектами предпринимательской деятельности, их взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также с социальными партнерами;
• содействует развитию системы образования и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в Сахалинской области, участвует в разработке и реализации региональных и государственных программ в этой области;
• оказывает предпринимателям, их объединениям, союзам, ассоциациям информационные услуги, содействует в организации инфраструктуры информационного обслуживания предпринимательства;
• содействует развитию и использованию инновационных технологий для создания высокоэффективного производства в Сахалинской области;
• содействует развитию и применению цифровых технологий, модернизации

На базе Союза «Сахалинская торгово-промышленная палата» создан региональный методический центр национальной системы квалификаций как структурное подразделение.

Сахалинская ТПП работает по Соглашению с ФГБОУ ВО «Сахалинский государственный университет» в рамках сотрудничества в области совершенствования образовательного процесса и повышения качества образования.

Совместная работа Сахалинской ТПП с ГБОУ ДПО Институтом развития образования                Сахалинской области по построению эффективной модели среднего профессионального образования, отвечающей требованиям опережающего развития Сахалинской области.

Цель деятельности Центра обучения – выполнение работ и оказание услуг для осуществления полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения.

Основными видами деятельности учреждения являются:

• Реализация программ дополнительного профессионального образования и основных программ профессионального обучения.
• Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан и иных категорий граждан, определенных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
• Организация профессионального обучения отдельных категорий граждан в рамках реализации национального проекта «Демография» на площадках образовательных организаций Республики Карелия и РФ;
• Разработка Прогноза потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия (структурное подразделение Лаборатория мониторинга трудовых ресурсов)
• Формирование Прогноза баланса трудовых ресурсов региона (структурное подразделение Лаборатория мониторинга трудовых ресурсов)
• Проведение научно-практических конференций, семинаров, консультаций, профессиональных конкурсов и иных мероприятий в области охраны труда, содействия занятости населения и трудовой миграции;
• Содействие в трудоустройстве студенческой молодежи и выпускников профессиональных образовательных организаций (структурное подразделение Студенческая биржа труда, с 2020 года)
• Обучение по охране труда руководителей и работников государственных учреждений РК, разработка систем нормирования труда для государственных учреждений РК.

Рабочая группа, выполняющая функцию регионального методического центра Национальной системы квалификаций в Липецкой области, создана на базе РОР «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области», который является для региона основной диалоговой, информационной и образовательной площадкой для бизнеса и всех ветвей власти. Сегодня РОР «СППЛО» объединяет свыше 50 организаций и предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Липецкой области, с общей численностью работающих более 100 тыс. человек. Налоговые поступления в консолидированный бюджет региона составляет более 40%.

Основные задачи РОР «СППЛО»:

• формирование согласованной позиции работодателей по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, представительство интересов работодателей во взаимодействии на принципах партнерства с объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти в сфере социально-трудовых отношений. - решение задач развития экономики и повышения качества жизни населения области во взаимодействии с органами государственной власти и управления.
• содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству представителей липецкого бизнеса с промышленниками и предпринимателями регионов России и зарубежных стран на площадке ОЭЗ ППТ «Липецк».
• участие на постоянной основе в рассмотрении законодательных, нормативных актов в сфере труда, программ социально-экономического развития области и территорий.
• участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики - обсуждение и решение кадровых проблем предприятий в современных реалиях посредством HR-клуба, созданного по инициативе бизнес-сообщества на площадке РСПП.

В рамках работы Координационного Совета по развитию системы профессиональных квалификаций в Липецкой области и РОР «СППЛО» вырабатываются возможность проведения сертификации профессиональных квалификаций выпускников; проведения независимой оценки квалификации сотрудников организаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов; разработка стратегической потребности региона в кадрах; стратегического планирования и трансформации программ обучения; развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Направления работы:

• участвует в организации работы по формированию и развитию экспертного потенциала, необходимого для функционирования Национальной системы квалификаций на уровне Пензенской области Российской Федерации;
• участвует в проведении мониторинга основных параметров Национальной системы квалификаций в субъекте Российской Федерации, предоставляет соответствующую информацию в Координационный орган субъекта Российской Федерации и в Национальное агентство развития квалификаций для обобщения и анализа;
• участвует в проведении анализа и обеспечении использования лучшего опыта других субъектов Российской Федерации в области развития Национальной системы квалификаций, укрепляет горизонтальные связи с соседними регионами по вопросам развития регионального сегмента Национальной системы квалификаций;
• участвует в обсуждении с организациями работодателей, профсоюзами, региональными органами исполнительной власти содержания справочника профессий; проектов методики формирования справочника профессий, правил формирования и применения справочника профессий, порядка формирования, актуализации и использования информационно-справочного ресурса по профессиям; конкретных описаний профессий по интересующим областям, видам деятельности;
• участвует в подготовке описаний профессий по отдельным областям, видам деятельности на основе расширенного информационного блока: информация о сферах применения профессии, перспективы развития профессии, возможности получения образования, специальные требования к допуску к работе, возможности трудоустройства, возможности оценки квалификации.
• осуществляет консультационную и организационно-методическую поддержку работодателей, профсоюзов, региональных органов исполнительной власти, населения и иных заинтересованных лиц на территории субъекта Российской Федерации в части развития Национальной системы квалификаций;
• обеспечивает взаимодействие с советами по профессиональным квалификациям;
• содействует распространению опыта в области независимой оценки квалификаций, развитию сети центров оценки квалификаций с привлечением объединений работодателей, профессиональных сообществ и иных лиц.

Направления деятельности:

• Участие в разработке и внедрении профессиональных стандартов, в формировании наименований квалификаций и требований к ним;
• Организационно-методическая поддержка региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций Костромской области;
• Организационная, методическая и экспертная поддержка аккредитующим организациям при проведении профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
• Содействие обучению экспертов в области развития национальной системы квалификаций;
• Участие в работе по формированию справочника востребованных, новых и перспективных профессий с учетом региональной специфики;
• Взаимодействие со средствами массовой информации, включая социальные сети;
• «Горизонтальное» взаимодействие с представителями других субъектов Российской Федерации - участие в межрегиональных мероприятиях по обмену опытом, обмен информацией.

«Бурятский государственный университет» - многопрофильный университет, с зоной влияния на территории Сибири, Дальнего Востока и стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Ведет образовательную деятельность по реализации программ среднего профессионального, высшего образования и дополнительного профессионального образования в Университете осуществляют 6 институтов, 7 факультетов, 62 кафедры и колледж.

В настоящее время «Бурятский государственный университет» обеспечивает развитие Национальной системы квалификаций в Республике Бурятия.

Союз "Калининградская торгово-промышленная палата" является крупным объединением бизнеса в Калининградской области. Сегодня Калининградская ТПП объединяет свыше 620 организаций и предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области.

Основные задачи Калининградской ТПП:

• представление и защита интересов калининградского бизнеса,

• организация взаимодействия между субъектами предпринимательской деятельности и государственными органами, местным самоуправлением, а также с социальными партнерами и международными организациями

• участие в экспертизе законодательных и иных, касающихся предпринимательской деятельности нормативно-правовых актов,

• популяризация принципов цивилизованного ведения бизнеса и его социальной ответственности,

• поиск деловых партнёров, в т.ч. за рубежом,

• урегулирование экономических споров, возникающих между предприятиями, предпринимателями,

• оказание широкого спектра услуг, необходимых бизнесу.

Создана вся необходимая правовая и техническая возможность Палаты проводить добровольную сертификацию профессиональных квалификаций выпускников, независимую оценку квалификации сотрудников организаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов. На базе Калининградской ТПП сформирован Центр оценки квалификаций, за которым закреплены функции развития системы национальной оценки квалификаций в регионе и проведение процедуры профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

Предметом деятельности организации является:

• образовательная деятельность, осуществляемая по дополнительным профессиональным программам и дополнительным общеразвивающим программам, разработка и реализация программ и проектов в сфере образования и науки, образовательный процесс, научно-методическая работа, просветительская деятельность;

• развитие, координация деятельности центра опережающей профессиональной подготовки на территории Астраханской области и сети центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников в Астраханской области;

• проведение фундаментальных, прикладных и поисковых научных исследований, комплексное исследование и развитие информационных технологий и телекоммуникаций, направленных на реализацию государственной политики в сфере образования, научной, научно-технической деятельности и инновационной деятельности;

• развитие и использование перспективных информационных технологий, телекоммуникаций;

• выявление, поддержка и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, которые проживают на территории Астраханской области, оказание содействия в получении ими дополнительного образования, в том числе образования в области естественных наук и искусства;

• создание новых форм развития образования, направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей в интеллектуальном совершенствовании, формирование и развитие способностей, а также обеспечение профессиональной адаптации.

Основные направления деятельности:

• методическое, организационное и консультационное сопровождение заинтересованных организаций региона по вопросам развития Национальной системы квалификаций;
• участие в проведении мониторинга основных параметров Национальной системы квалификаций в регионе (совместно с советами по профессиональным квалификациям);
• выявление и внедрение в регионе лучших практик развития Национальной системы квалификаций;
• координация деятельности по подготовке экспертов из числа представителей работодателей и системы профессионального образования;
• комплексное содействие работодателям региона и их объединениям в создании центров независимой оценки квалификации (при согласовании с советами по профессиональным квалификациям);
• организация и проведение мероприятий по вопросам, касающимся развития Национальной системы квалификаций в регионе;
• освещение деятельности РМЦ, Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям в средствах массовой информации региона;
• взаимодействие с советами по профессиональным квалификациям.

Направления деятельности:

• Формирование предложений по развитию Национальной системы квалификаций на уровне Тамбовской области для региональных органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, советов по профессиональным квалификациям, иных участников национальной системы квалификаций;
• Методическая, организационная и консультационная поддержка внедрения нормативных и методических документов Российской Федерации, региональных органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по вопросам формирования элементов национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне;
• Содействие в создании и обеспечении условий эффективного функционирования элементов национальной системы квалификаций в Тамбовской области, в том числе регионального сегмента независимой оценки квалификации;
• Содействие в формировании и актуализации базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий с учетом региональных особенностей;

Организация и проведение мероприятий по вопросам, касающимся внедрения Национальной системы квалификаций в регионе, в т.ч. поддержка организации и проведения мероприятий Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям: региональных и межрегиональных семинаров, круглых столов, конференций по вопросам развития национальной системы квалификаций на территории Тамбовской области, иных мероприятий.

• Создание благоприятных условий для ведения бизнеса в Чувашской Республике.
• Содействие развитию региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций в Чувашской Республике.
• Координация деятельности по обеспечению экономики региона квалифицированными кадрами.
• Укрепление взаимодействия с государственными, общественными организациями, объединениями предпринимателей, средствами массовой информации, представление и защита интересов товаропроизводителей Чувашской Республики.
• Правовая поддержка предпринимательства, деловое образование. Содействие развитию международных, межрегиональных деловых связей, внешнеэкономической деятельности предприятий, организаций и предпринимателей.

Направления деятельности:

• развитие региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций в Красе
• формирование благоприятного делового климата для успешного развития рыночной экономики, повышения конкурентоспособности российского бизнеса, укрепление позитивной репутации промышленников и предпринимателей;
• проведение согласованной политики членов Ассоциации, представительство их интересов и защита прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы промышленников и предпринимателей;
• участие в органах социального партнёрства, развитие взаимоотношений между работодателями, представителями работников и органами государственной власти, участие на региональном уровне в переговорах и подготовке соглашений, регулирующих социально-трудовые и непосредственно связанные с ними экономические отношения; представление и защита общих, в том числе профессиональных, интересов членов Ассоциации;
• достижение иных общественно полезных целей, не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер.

В Свердловской области функции Регионального методического центра выполняют две организации: Региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Межотраслевой центр развития квалификаций федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина».

Межотраслевой центр развития квалификаций УрФУ (ранее Межотраслевой экспертно-методический центр) создан в целях продвижения идеологии национальной системы квалификаций в профессиональных сообществах Уральского региона и экспертно-методического сопровождения данного процесса.

МЦРК УрФУ работает в рамках соглашения с Национальным агентством развития квалификаций, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Правительством Свердловской области.

Партнерами МЦРК УрФУ являются ведущие промышленные предприятия Урала, среди которых АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», ООО «УГМК-Холдинг», ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», НП СРО «Свод», АО «Октябрь», ведущие колледжи и вузы региона. Совместная работа партнеров позволила Свердловской области получить статус пилотного региона по внедрению национальной системы квалификаций.

С 2017 МЦРК УрФУ является территориальным центром Базового центра подготовки рабочих кадров Национального агентства развития квалификаций.

Направления деятельности:

• организационно-методическое обеспечение взаимодействия региональных структур (объединений работодателей и профессиональных сообществ), предприятий и организаций Свердловской области с региональными органами государственной власти по вопросам реализации единой политики в области развития национальной системы квалификаций;
• мониторинг и анализ развития системы квалификаций в Свердловской области (с привлечением ресурсов Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей», отраслевых объединений работодателей, профессиональных сообществ);
• организационно-методическое сопровождение проектов в области развития профессионального образования и обучения;
• экспертное и консультационное сопровождение предприятий и организаций по внедрению системы квалификаций в целях развития регионального рынка труда и подготовки кадров для региональных и межрегиональных экономических кластеров;
• организация повышения квалификации и экспертно-методическое сопровождение процессов проектирования профессиональных стандартов и их применения в практике управления персоналом, оценки квалификаций граждан, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
• экспертиза соответствия содержания основных профессиональных образовательных программ (высшего образования и среднего профессионального образования), программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ актуальным требованиям рынка труда и требованиям профессиональных стандартов (с участием отраслевых методических объединений, профессиональных сообществ).

СОСПП объединяет большинство крупных и средних предприятий, работающих на территории Свердловской области, 15 отраслевых союзов. Совокупный объем производства на предприятиях, входящих в Союз, - около 70 процентов от общепромышленного производства региона. СОСПП представляет весь спектр уральской экономики, но его основу составляют гиганты отечественной черной и цветной металлургии, химической промышленности, машиностроения, оборонно-промышленного  комплекса. Для оперативного решения вопросов в Свердловской области действуют 6 территориальных объединений и 38 филиалов СОСПП.

Отстаивание консолидированной позиции предпринимательского сообщества, выстраивание конструктивных  взаимоотношений с органами власти – одна из главных задач деятельности СОСПП. Союз предлагает и лоббирует совершенствование действующих и запуск новых инструментов поддержки бизнеса, наполнение их финансовыми ресурсами.

Образование как получение знаний, компетенций и навыков, востребованных на рынке труда, - общая цель и системы образования, и профессионального сообщества, и власти. При активном участии СОСПП разработана Комплексная государственная программа «Уральская инженерная школа», утвержденная Указом Губернатора Свердловской области и получившая поддержку Президента России. Союз активно поддерживает проведение чемпионата рабочих профессий по мировому стандарту WorldSkills.

В июне 2016 года СОСПП и Национальное агентство развития квалификаций РСПП заключили соглашение, предметом которого является совместная работа по реализации модели организации работ по формированию элементов национальной системы профессиональных квалификаций в Свердловский области.

Закрытое акционерное общество «Инновационно-производственный Технопарк «Идея» (ЗАО «ИПТ «Идея») - инфраструктурный, инвестиционный, социально-ориентированный проект. Решение о его создании было принято Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан № 640 от 12 ноября 2002 года. Государственная регистрация 11 декабря 2002 года. 

Предметом деятельности Технопарка является содействие инновационному развитию Республики Татарстан, обеспечение возможностей для прироста человеческого капитала, создания и развития инновационных компаний, оказание содействия внедрению и развитию регионального сегмента национальной системы профессиональных квалификации.

В соответствии с соглашением о взаимодействии Республики Татарстан с «Национальным агентством развития квалификаций» ЗАО «ИПТ «Идея» выполняет функции «Регионального методического центра» (РМЦ).

Технопарк осуществляет экспертную, информационную и консультационно-методическую поддержку внедрения национальной системы квалификации в Республике Татарстан, субъектах Кировской и Тюменской областей, осуществляет взаимодействие между образовательными организациями, промышленным сектором и инвесторами, поддерживает проекты в сфере развития человеческого капитала, осуществляет взаимодействие с участниками системы независимой оценки квалификации, в том числе с Советами по профессиональным квалификациям, Центрами оценки квалификаций.

Направления деятельности:

• осуществление дополнительного профессионального образования, содействие в оказании помощи предприятиям и организациям, отдельным гражданам в вопросах подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации в области строительства и жилищного комплекса, организация и проведения повышения квалификации (стажировок) педагогических и управленческих кадров системы профессионального образования;
• организационно-методическое сопровождение деятельности профессиональных образовательных организаций по реализации образовательных программ в соответствии с ФГОС СПО, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями работодателей;
• проведение прикладных исследований в системе подготовки кадров; профориентация и планирование профессиональной карьеры, оценка и мониторинг качества подготовки кадров; внедрение и развитие национальной системы квалификаций на региональном уровне;
• организационно-методическое сопровождение конкурсов профессионального мастерства, в.т.ч. WorldSkills.

УДПО «СКИПКК» включен в Реестр образовательных учреждений Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), осуществляющих реализацию образовательных программ повышения квалификации в интересах допуска к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства, является базовым ресурсным центром НОСТРОЙ по подготовке квалифицированных рабочих строительных специальностей.

Направления деятельности: обеспечение работы системы многоуровневого образования, в рамках которой реализуется образовательные программы инженерно-технической, экономической и гуманитарной направленности, что позволяет сконцентрировать на его базе СГТУ ключевые направления развития Саратовской области в сфере подготовки и переподготовки кадров, высокотехнологичных отраслях производства и наукоемких технологических процессов; организация и проведения повышения квалификации; организационно-методическое сопровождение деятельности профессиональных образовательных организаций по реализации образовательных программ в соответствии с ФГОС, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями работодателей; внедрение и развитие национальной системы квалификаций на региональном уровне; организационно-методическое сопровождение конкурсов профессионального мастерства, в.т.ч.WorldSkills.

Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области» является социально-ориентированной некоммерческой   организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей Тюменской области, созданной на добровольной основе. Сокращенное наименование – «СРТО».

СРТО входит в состав Российского союза промышленников и предпринимателей. Объединяет крупных, средних и малых работодателей Тюменской области, региональных отраслевых объединений работодателей, отраслевых ассоциаций и союзов.

СРТО является одной из сторон регионального трехстороннего соглашения.

Предметом деятельности СРТО является представление и защита общих интересов его членов, а также достижение общественно полезных и иных целей, предусмотренных настоящим Уставом.

Целями СРТО являются:

• объединение работодателей Тюменской области для обеспечения их участия в системе социального партнерства;
• формирование благоприятного делового климата для успешного развития рыночной экономики, повышения конкурентоспособности бизнеса в Тюменской области, укрепление позитивной репутации работодателей Тюменской области;
• проведение согласованной политики членов СРТО, представительство их интересов и защита прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы членов СРТО;
• участие в органах социального партнерства, развитие взаимоотношений между работодателями, представителями работников и органами государственной власти, участие на региональном уровне в переговорах и подготовке соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения.

Для достижения указанных целей СРТО ставит перед собой следующие основные задачи:

• формирование предложений для правительства субъекта Российской Федерации, Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, советов по профессиональным квалификациям по развитию системы квалификаций в субъекте Российской Федерации, а также на национальном уровне;
• поддержка внедрения нормативных и методических документов Российской Федерации, правительства субъекта Российской Федерации по вопросам формирования элементов национальной системы квалификаций на региональном уровне, Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, советов по профессиональным квалификациям на уровне субъекта Российской Федерации;
• проведение организационно - методической и консультационной работы в субъекте Российской Федерации по общим вопросам применения национальной системы квалификаций;
• создание и совершенствование системы независимой оценки качества профессионального образования;
• внедрение профессиональных стандартов, отвечающих задачам развития отраслей региона и его общественным потребностям;
• совершенствование системы профессионального образования региона;
• формирование и актуализация базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий;
• организация и проведение мероприятий по вопросам, касающимся предмета деятельности Регионального объединения работодателей.

Деятельность, осуществляемая Региональным объединением работодателей в рамках её предмета:

• участие в организации работы по формированию и развитию экспертного потенциала, необходимого для функционирования национальной системы квалификаций на уровне субъекта Российской Федерации;
• участие в проведении мониторинга основных параметров национальной системы квалификаций в субъекте Российской Федерации и предоставление соответствующей информации третьим лицам;
• участие в проведении анализа и обеспечении использования лучшего опыта других субъектов Российской Федерации в области развития национальной системы квалификаций, укрепление горизонтальной связи с соседними регионами по вопросам развития регионального сегмента национальной системы квалификаций;
• участие в обсуждении с организациями работодателей, профсоюзами, региональными органами исполнительной власти содержания справочника профессий, проектов методики формирования справочника профессий, правил формирования и применения справочника профессий, порядка формирования, актуализации и использования информационно-справочного ресурса по профессиям; конкретных описаний профессий по интересующим областям, видам деятельности;
• участие в подготовке описаний профессий по отдельным областям, видам деятельности на основе расширенного информационного блока: информация о сферах применения профессии, перспективы развития профессии, возможности получения образования, специальные требования к допуску к работе, возможности трудоустройства, возможности оценки квалификации;
• осуществление консультационной и организационно-методической поддержки работодателей, профсоюзов, региональных органов исполнительной власти, населения и иных заинтересованных лиц на территории субъекта Российской Федерации в части развития национальной системы квалификаций;
• обеспечение взаимодействия с советами по профессиональным квалификациям;
• организация внедрения в практику разработок, полученных в ходе осуществления своей деятельности;
• содействие распространения опыта в области независимой оценки квалификаций, развитию сети центров оценки квалификаций с привлечением объединений работодателей, профессиональных сообществ и иных лиц;
• охрана окружающей среды и защита животных;
• охрана и в соответствии с установленными требованиями содержание объектов (в том числе зданий, сооружений) и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, и мест захоронений;
• оказание юридической помощи на безвозмездной или на льготной основе гражданам и некоммерческим организациям и правовое просвещение населения, деятельность по защите прав и свобод человека и гражданина;
• профилактика социально опасных форм поведения граждан;
• благотворительная деятельность, а также деятельность в области содействия благотворительности и добровольчества;
• деятельность в области образования, просвещения, науки, культуры, искусства, здравоохранения, профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан, физической культуры и спорта и содействие указанной деятельности, а также содействие духовному развитию личности;
• формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;
• деятельность в сфере патриотического, в том числе военно-патриотического, воспитания граждан Российской Федерации;
• социальная и культурная адаптация и интеграция мигрантов;
• содействие повышению мобильности трудовых ресурсов.

СРТО может осуществлять виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации и соответствующие целям Регионального объединения. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, СРТО может заниматься на основании специального разрешения (лицензии).

Направления деятельности:

• сертификация, экспертиза, оценка; ведет негосударственный Реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надежности как партнеров для предпринимательской деятельности в Российской Федерации и за рубежом, ведет другие негосударственные реестры, а также предоставляет сведения из указанных реестров;
• прогнозирование кадровых потребностей региона для формирования государственного заказа на подготовку кадров;
• оценка и мониторинг качества подготовки кадров;
• профессионально-общественная аккредитация образовательных программ;
• внедрение и развитие национальной системы квалификаций на региональном уровне;
• разработка и обсуждение профессиональных стандартов.