Независимая оценка квалификаций

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.

Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Основными принципами независимой оценки квалификации являются: добровольность; доступность; открытость; компетентность, обеспечиваемая привлечением квалифицированных экспертов, унифицированных процедур и оценочных средств; исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений; защита прав соискателей, конфиденциальность персональных данных.

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя призвана: дать возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения; позволить продвигаться в профессии; повысить шансы на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ, конкурсам, участию в контрактах;  расширить возможности трудоустройства; сократить сроки профессиональной подготовки и обучения.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя призвана: подтвердить (объективизировать) обеспечение на едином товарном рынке России заявленных показателей качества продукции (услуг) имеющимся персоналом, квалификации которого соответствуют требованиям профессиональных стандартов; дать возможность расширения участия в международных и российских торгах; получить выгоды от экономии на подборе персонала; повысить уровень квалификации участников рынка труда за счет более честного контроля квалификаций.