ММСО



Мероприятия Национального агентства развития квалификации на площадке ММСО-2020

С 26 по 29 апреля Московский международный салон образования (ММСО-2020) был встроен в онлайн-среду. Новый формат ММСО-2020 и высокий уровень организации мероприятий позволил Национальному агентству развития квалификаций (АНО НАРК) продемонстрировать на своем виртуальном стенде влияние цифровой экономики, а также готовность и технические возможности к их внедрению в разные сферы жизни общества.

Стенд Национального агентства развития квалификаций открыт на выставке «Интерактивная карта индустрии образования» ММСО-2020.

В «Галерее продуктов», в разделе «Видео галерея» и «Материалы» Вы найдете информацию о Мониторинге рынка труда (жизненного цикла квалификаций), Базовом центре подготовки кадров, Академии развития квалификаций, о Цифровых ресурсах национальной системы квалификаций, Модуле востребованных образовательных программ и Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки кадров «Компетенции XXI века: цифровая перезагрузка».

Всероссийская конференция «Развитие национальной системы квалификаций - условие повышения престижа рабочих профессий» с 27 по 28 апреля

Двухдневная конференция прошла на виртуальном стенде Национального агентства. В первый день работы состоялось пленарное заседание, панельная дискуссия «Какие квалификации нужны рынку труда?» и два мастер-класса, на которых были представлены практики применения инструментов Национальной системы квалификаций для совершенствования подготовки кадров. К трансляции конференции в первый день подключились около 1 тыс. человек.

Скачать программу Конференции можно по ссылке.

Пленарное заседание открыл генеральный директор АНО НАРК Александр Лейбович с докладом «Современные квалификации для студентов: доступность и качество».

Он напомнил, что в современном мире особое значение приобретает скорость процессов. Новые требования рынка труда должны учитываться в системе образования не более через год после их появления, если речь идет об основных образовательных программах, и не более чем через шесть месяцев, если речь идет о профессиональном обучении. В конце прошлого года такую задачу поставил президент Владимир Путин.

Чтобы новые квалификации стали доступны и гражданам, и организациям профессионального образования, необходимо «запараллелить» ряд процессов, считает Александр Лейбович. Проводится мониторинг рынка труда, делается прогноз, появляются новые профессиональные стандарты и квалификации, формируются и актуализируются перечни профессий и специальностей, разрабатываются новые образовательные программы. Об этих изменениях получают информацию граждане, и начинается обучение.

Директор Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения РФ Алла Кузнецова рассказала о перспективах системы среднего профессионального образования после завершения кризиса. «Фактор пандемии, возникший внезапно и оказавший мощное влияние на нашу жизнь, повлиял и еще повлияет на развитие системы среднего профессионального образования», - отметила она.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования, заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Любовь Духанина рассказала о резком повышении требований к педагогам в части владения ИТ-компетенциями в связи с пандемией. О важности этих компетенций говорилось и раньше, однако всеобщий переход на дистанционное обучение показал, что их катастрофически не хватает.

Первый заместитель генерального директора АНО НАРК Юлия Смирнова дала рекомендации по выбору образовательных организаций посетителям ММСО-2020 – школьникам и их родителям.

Итоги пленарного заседания Конференции доступны по ссылке.

Панельная дискуссия «Какие квалификации нужны рынку труда?»

На мероприятии обсудили способы преодоления дисбаланса между спросом и предложением квалификаций, новые перечни профессий и специальностей СПО и профессионального обучения и квалификации для высокотехнологичного бизнеса, возможные реакции рынока труда на кризис, а также вопросы опережающей подготовки кадров в России и за рубежом. Модератором дискуссии стала заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович.

В треке «Конструктор карьеры» прошел мастер-класс «Рынок труда молодых специалистов. Вызовы и тренды». Его провела Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru. Она отметила, что пандемия оказала серьезное влияние на молодежный рынок труда. Несмотря на то, что точные данные будут готовы только в конце апреля, уже сейчас можно прогнозировать, что показатели будут намного ниже, по сравнению с апрелем 2019 года.

В треке «Квалификация НАСТАВНИК» на мастер-классе «Как оценить эффективность наставничества?» Елена Казарина, директор АНО «Центр оценки квалификаций СО» (г. Самара), познакомила слушателей с показателями и методами оценки эффективности системы наставничества в организации и деятельности наставника. Доклад подготовлен таким образом, чтобы слушатели могли экстраполировать предложенный подход для своей организации.

Ознакомится с пресс-релизом по итогам мастер-классов первого дня Конференции можно по ссылке.

28 апреля второй день Всероссийской конференции «Развитие национальной системы квалификаций – условие повышения престижа рабочих профессий» был посвящен теме практического применения инструментов Национальной системы квалификации. В программу вошли мастер-классы и панельные дискуссии с участием работников образования и работодателей Иркутской области, в роли модератора выступила Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров.

Мастер-класс «Конструктор карьеры – ориентир в мире профессий» провела Мария Брюханова, руководитель центра приоритетных проектов и систем квалификаций Регионального института кадровой политики (г. Иркутск). В нем приняли участие представители профессиональных образовательных организаций Иркутской области.

Был представлен опыт преподавания учебного курса «Конструктор карьеры», содержание которого разработано Базовым центром подготовки кадров.

В рамках конференции АНО НАРК также состоялась Панельная дискуссия «Чтобы хобби стало работой: с чего начать и как преуспеть? (карьерный стартап)», ее модерировала Татьяна Моргунова, заведующая кафедрой технологии и предпринимательства Регионального института кадровой политики. Перед участниками конференции выступил Александр Соболев – известный в Иркутске предприниматель, впервые проявивший интерес к бизнесу, по его словам, с шестилетнего возраста и воспринимавший бизнес как хобби, и Инна Рослова – индивидуальный предприниматель, обучающий живописи.

Следующий мастер-класс, посвященный подготовке инфографического резюме, провел Роман Васильев, заведующий лабораторией развития цифровой образовательной среды Регионального института кадровой политики. Он объяснил, что существует несколько видов резюме - хронологическое, функциональное, комбинированное, видео-резюме, инфографическое, резюме международного образца (С.V), - и рассказал о преимуществах и недостатках инфографического резюме.

«Hardskills и Softskills: что важнее для успешной карьеры?». Ответы на этот вопрос дали представители работодателей и образовательных организаций в ходе панельной дискуссии, модератором которой выступила Елена Тазетдинова, старший преподаватель кафедры профессионального образования Регионального института кадровой политики.

Завершающим мероприятием конференции стала интерактивная площадка «Студент - будущий предприниматель». Его ведущая Татьяна Моргунова, заведующая кафедрой технологии и предпринимательства Регионального института кадровой политики, напомнила, что 2020 год объявлен годом предпринимательства и к сентябрю по поручению Президента России должны быть предложены образовательные программы предпринимательской направленности для детей. В составе общих компетенций в образовательных стандартах СПО по топ-50 названа профессиональная компетенция «Планировать предпринимательскую деятельность в профессиональной сфере».

Итоги второго дня и материалы конференции доступны по ссылке

 

29 апреля 2020 года на виртуальном стенде Национального агентства состоялся Круглый стол «Управление персоналом: квалификации начинают и выигрывают».

В роли модератора выступила Ольга Лоцманова, заместитель генерального директора АНО НАРК. Его участники обсудили новые возможности управления персоналом с использованием инструментов Национальной системы квалификаций.

Как отметила Алла Факторович, заместитель генерального директора АНО НАРК, в современном мире квалификации приобретают ключевую роль, их ценность понимают и работодатели, и работники, и те, кто ищет рабочее место. Именно дефицит квалификаций, нехватку квалифицированных работников называют в числе трех основных факторов, сдерживающих развитие бизнеса. «Во всех цивилизованных странах эта задача решается через инструменты Национальной системы квалификаций, - рассказала Алла Факторович. – Россия пошла тем же путем, и за 5-6 лет мы выстроили современную Национальную систему квалификаций, вооруженную новыми инструментами».

Ее преимущество по сравнению с аналогичными корпоративными практиками заключается в том, что это система полного цикла. Она позволяет идентифицировать квалификацию, оценить ее востребованность, описать так, чтобы можно было запрос работодателей транслировать в образовательные программы, и оценить, причем сделать это объективно, надежно, с привлечением лучших представителей профессионального сообщества, считает заместитель генерального директора АНО НАРК. Для каждого шага, необходимого для управления квалификациями, Агентству есть что предложить HR-сообществам.

Спикеры и темы:

Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций.
Национальная система квалификаций: новые возможности управления персоналом (обучение без границ)

Ирина Ефимчук, Директор по обучению и развитию Группы компаний НЛМК
Система квалификаций: интеллектуальный рекрутинг

Сергей Косенок, Ректор БУ ВО «Сургутский государственный университет», доктор педагогических наук, профессор, заслуженный учитель РФ
Профессиональное образование: ветер перемен

Ирина Савельева, начальник Отдела труда и заработной платы ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии»
От корпоративной рамки квалификаций и тарификации работ к моделированию штатного расписания

Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном суде Российской Федерации
Новое в трудовом законодательстве: применение работодателем профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в практической деятельности

Алексей Перевертайло, руководитель департамента систем оценки квалификаций Национального агентства развития квалификаций
Квалификация, как предмет оценочных процедур в организации

Скачать программу.

Подробный пресс-релиз и Материалы Круглого стола доступны по ссылке.

Спикеры Круглого стола ответили на вопросы, заданные участниками мероприятия:

Ответ Сергея Косенок, Ректора БУ ВО «Сургутский государственный университет», доктора педагогических наук, профессор, заслуженного учителя РФ, доступен по ссылке.

Ответ Валентины Андреевой, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном суде Российской Федерации доступен по ссылке.


 

Представители Национального агентства развития квалификаций приняли участие в мероприятиях Деловой программы ММСО-2020:

27 апреля на Круглом столе «Векторы развития педагогических кадров: профессиональные дефициты или профессиональные потребности?» выступила Юлия Смирнова, Первый заместитель генерального директора АНО НАРК.

Конференция была рассчитана на работников институтов повышения квалификации работников образования.

Юлия Смирноваотметила, что в условиях пандемии мы в большей степени слышим о педагогах общего образования, организующих дистанционное обучение, в меньшей степени - о преподавателях вузов, но практически не слышим о преподавателях системы среднего профессионального образования. Но именно они, считает первый заместитель генерального директора АНО НАРК, находятся в самой сложной ситуации, поскольку должны сформировать у своих студентов практические навыки.

Говоря о профессиональных стандартах для работников системы образования, Юлия Смирнова отметила, что эти документы предстоит перерабатывать – делать их более операциональными и прозрачными. С помощью Мониторинга рынка труда можно увидеть, какие «мягкие» и «жесткие» навыки необходимы для успешной работы в системе образования, и их нужно переносить в профессиональные образовательные программы и в профессиональные стандарты. «Это делается в отношении всех профессий, которые есть сейчас на рынке труда, и точно так же это будет происходить в образовании», - подчеркнула Юлия Смирнова.

Ознакомится с программой Круглого стола на сайте ММСО-2020

Видео-запись Круглого стола на сайте ММСО

Разбор кейсов «Взаимодействие вузов и работодателей: от слов к делу» прошел 29 апреля 2020 года.

Модератором дискуссии выступила Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК).

В начале мероприятия Алла Факторович подняла важный вопрос - есть ли сложность в коммуникациях между работодателями и системой образования, каковы требования рынка труда и как они предъявляются системе образования?

«…В Национальной системе квалификаций есть инструменты, которые помогают договориться и выстроить диалог между образовательными организациями и работодателями. «Появились профессиональные стандарты, где прописаны знания и навыки, нужные работодателю, а значит, они обязательны в образовательных программах, есть координационные органы, площадки, на которых могут договариваться основные стейкхолдеры: работодатели, система образования, государство, профсоюзы, но необходимо партнерство, нужно не только вести диалог, но и действовать вместе», - подчеркнула Алла Факторович.

Участники дискуссии представили успешный кейс, пример плодотворного партнёрства между предприятием и образовательной организацией, где бенефициарами оказались все участники: предприятию в короткий срок удалось получить уникальный продукт и вывести его на рынок, а университет научился оперативно реагировать на запрос работодателя и отвечать на этот заказ бизнес-ориентированными программами. В результате этого партнёрства появилась уникальная, но тиражируемая модель кадрового обеспечения, которая позволяет в короткие сроки создавать инжиниринговые команды, готовые к запуску новых технологий, проектов, ориентированных на конкретные бизнес-задачи. Эта модель объединила предприятия, инвесторов, образовательные организации. Отработка модели проводилась на базе ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», предприятие находиться в г. Санкт-Петербурге.

Ознакомится с пресс-релизом можно по ссылке.

 

Круглый стол «От спонсорства к совместным проектам или как построить мост между работодателями и системой СПО» состоялся 29 апреля 2020 года.

Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК выступила модератором панельной дискуссии.

Инструменты Национальной системы квалификаций для «наведения мостов» между работодателями и системой СПО и причины для их использования обсудили представители бизнеса, образовательных организаций и власти - участники пилотных проектов Базового центра подготовки кадров АНО НАРК из Ростовской и Иркутской областей.

Спикеры:

Денис Еремин, руководитель службы контроля качества, руководитель ЦОК в строительстве ЗАО «Южтехмонтаж» (Ростовская область);

Лидия Демиденко, директор ЧОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования»;

Ольга Кондратьева, заместитель директора по научно-методической и инновационной деятельности ГАУ ДПО Иркутской области «Региональный институт кадровой политики и непрерывного профессионального образования»;

Елена Евдокимова, руководитель отдела управления персоналом УК «Альянс Ресторанс»;

Анастасия Гетманская, начальник отдела среднего профессионального образования минобразования Иркутской области.

Подробный пресс-релиз доступен по ссылке



Материалы

*.pdf
Файл: (943.8 Кб)
Загружен: 05.21.2020 в 14:59
*.pdf
Файл: (1.3 Мб)
Загружен: 05.21.2020 в 14:59
*.pdf
Файл: (656.7 Кб)
Загружен: 05.21.2020 в 14:59
*.pdf
Файл: (2 Мб)
Загружен: 05.21.2020 в 14:59
*.pdf
Файл: (1.7 Мб)
Загружен: 05.21.2020 в 14:59