12 июля в рамках международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2017» Группа ЧТПЗ и Национальное агентство развития квалификаций подписали соглашение о взаимодействии и сотрудничестве по развитию Национальной системы квалификаций. Свои подписи под соглашением поставили генеральный директор трубного дивизиона Группы ЧТПЗ Александр Грубман и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.
В рамках сотрудничества стороны договорились совместно вести работу по апробации инструментария Национальной системы квалификаций, совершенствованию и внедрению механизмов независимой оценки квалификации в области трубного металлургического производства.
В целях реализации соглашения стороны будут проводить взаимные консультации, совместные рабочие встречи, семинары, круглые столы и обмениваться информацией.
– Перспективная потребность производства – эффективные высококвалифицированные многофункциональные рабочие, – комментирует генеральный директор трубного дивизиона Группы ЧТПЗ Александр Грубман. – Если в 2015 году технолог на трубном производстве управлял оборудованием, осматривал и настраивал его, то в 2020 году мы ждем от него компетенций, которые позволят частично заменять слесаря-ремонтника, электрика, сварщика, резчика и стропальщика. Речь идет о выполнении отдельных трудовых функций из шести профессий. Очевидно, что понятие «профессия» в его стереотипном прочтении устарело, назрела необходимость перехода на требуемый производству набор компетенций и квалификаций. Группа ЧТПЗ включена в апробацию новых подходов в профессиональном образовании и оценке квалификаций и готова к сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами.
Группа ЧТПЗ с 2011 года готовит кадры в рамках программы «Будущее Белой металлургии» и является лидером дуального образования в России. За шесть лет действия проекта Образовательный центр ЧТПЗ подготовил более 500 квалифицированных рабочих. Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович обратил внимание на то, что сфера подготовки кадров продолжает вести диалог с бизнесом на языке профессий, в то время как компании мыслят на языке квалификаций. Например, такие распространенные профессии, как сварщик или программист, насчитывают десятки квалификаций, поэтому необходимо активно внедрять систему оценки и признания профессиональных квалификаций, которая будет одинаково пониматься как образовательными организациями, так и ведущими предприятиями. Совместная работа Агентства с крупными компаниями является важным элементом решения этой задачи на национальном уровн
